请问您目前在广告营销行业主要从事哪个领域的工作？
品牌策略与咨询
媒介策划与购买
创意与内容制作
数字营销与运营
公关与活动执行
市场调研与数据分析
其他
您目前的工作岗位级别是？
初级专员/助理
资深专员/主管
经理/高级经理
总监/部门负责人
副总裁/合伙人及以上
您所在公司的类型是？
国际4A广告公司
本土大型广告/营销集团
独立创意/数字营销热店
甲方企业市场部/品牌部
媒体平台/广告技术公司
自由职业/工作室
整体而言，您认为当前广告营销行业（尤其是您所在的细分领域）的服务报价水平如何？
普遍偏低，严重偏离价值
略低于应有价值
基本合理，与价值匹配
略高于应有价值
普遍过高，存在泡沫
在您的工作中，客户对报价的接受度或议价压力主要来源于？
预算整体缩减
追求“性价比”，要求更多附加服务
认为服务标准化，价格应透明且低廉
引入多家比稿，压价竞争
对专业价值认可，议价压力较小
您认为哪些因素最能支撑广告营销服务的合理定价？（最多选3项）
团队的专业经验与资历
策略的独创性与前瞻性
创意的质量与爆款潜力
数据与技术驱动的精准效果
项目执行与风险管控能力
品牌/案例的知名度与影响力
客户关系维护与长期服务价值
其他
您认为目前行业在服务定价的透明度和标准化方面做得如何？
非常不透明，完全依赖关系和谈判
不太透明，缺乏统一标准
一般，部分环节有标准但执行不一
比较透明，有相对清晰的报价体系
非常透明和标准化
基于您当前的收入与福利，您有多大可能向朋友推荐进入广告营销行业？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
您对当前公司提供的薪酬福利（包括基本工资、奖金、补贴等）总体满意度如何？
除了薪酬，您最看重的福利或非货币性回报有哪些？（最多选3项）
灵活办公/远程工作机会
系统的培训与职业发展支持
充足的年假与带薪假期
补充商业医疗保险
股权/期权等长期激励
丰富的团队建设与文化活动
参与行业顶尖项目/比赛的机会
明确的晋升通道
其他
您所在公司提供的福利，在多大程度上满足了您的上述期待？
远低于期待
略低于期待
基本符合期待
略高于期待
远超期待
近年来，行业内“内卷”（如无偿加班、过度比稿、低价竞争等）现象对您的工作满意度和职业发展信心有何影响？
严重影响，已考虑转行
有较大负面影响，感到疲惫
有一定影响，但尚可接受
影响不大，行业常态
几乎无影响，专注于自身成长
您认为，要提升从业者的整体福利与满意度，最需要哪一方做出改变？
广告主/甲方企业，应更尊重专业价值与合理利润
广告公司/服务商自身，需优化经营模式与人才政策
行业组织/协会，需推动标准制定与权益保护
从业者个人，需提升专业能力与议价权
需要多方协同改变
对于改善广告营销行业的定价环境与从业者福利，您有什么具体的意见或建议？（选填）
展望未来3年，您对个人在广告营销行业的职业发展与收入增长前景持何种态度？
如果愿意，请留下您的邮箱，以便在调研报告完成后获取摘要（我们承诺保密，仅用于发送报告）：（选填）