您目前所处的岗位职能是？
品牌策略/策划
媒介购买/投放
创意设计/文案
客户管理/销售
数据分析/优化
公关/活动执行
其他
您在本行业的工作总年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的工作城市属于？
一线城市（北上广深）
新一线/强二线城市
其他二线及以下城市
您认为决定您当前薪资水平的最主要因素是？
个人能力与业绩
公司薪酬体系
行业/地区平均水平
岗位职责与职级
谈判能力
综合考虑工作内容、强度与薪酬回报，您向朋友推荐您目前所在公司的可能性有多大？（0-10分，0分表示完全不可能）
您最看重公司提供的哪些福利？（请选择最在意的3项）
五险一金（足额缴纳）
补充商业医疗保险
年度体检
带薪年假（超过法定天数）
弹性工作制/居家办公
培训/学习基金
年度奖金/绩效奖金
股票/期权激励
团建/旅游福利
节日礼品/津贴
您认为行业内的“薪资透明”程度如何？
非常透明，有清晰的参考标准
比较透明，可通过行业报告了解
一般，主要靠私下交流
不太透明，信息壁垒较高
非常不透明，完全是黑箱
在考虑新机会时，薪资涨幅达到多少您会认真考虑？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
除了现金薪酬，哪些因素会极大影响您接受一份新工作？（可多选）
公司品牌与行业地位
团队氛围与领导风格
工作内容的挑战性与成长性
明确的职业发展路径
工作与生活的平衡
公司文化与价值观
请为您当前的工作压力程度打分（1-5分，1分表示压力很小，5分表示压力极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为广告营销行业的整体薪酬竞争力如何？
非常有竞争力，高于多数行业
有一定竞争力，处于平均水平
竞争力一般
竞争力较弱，低于付出
完全没有竞争力
您对未来1-2年的个人薪资增长预期是？
乐观，预计有显著增长
谨慎乐观，预计有小幅增长
持平，变化不大
悲观，可能停滞或下降
您认为目前行业内，哪个岗位或领域的薪酬与价值最不匹配？请简要说明原因。
您通常通过哪些渠道了解行业薪资水平？（可多选）
招聘网站（如BOSS直聘、猎聘）薪资范围
行业薪酬报告/白皮书
与前同事/同行私下交流
猎头提供的信息
社交媒体/职场社区讨论
公司内部的薪酬沟通
您所在公司是否有定期的、制度化的薪酬回顾与调整机制？
有，每年固定调整
有，但不固定
没有，主要靠个人申请或晋升
不清楚
对于改善广告营销行业的整体薪酬福利状况，您最希望看到的一项改变是什么？
您认为“福利”在您选择工作时的决策权重占多大比例？
核心决定因素（超过40%）
重要参考因素（20%-40%）
一般参考因素（10%-20%）
次要因素（10%以下）
基本不考虑
请为您在当前公司的职业发展前景打分（1-5分，1分表示前景黯淡，5分表示前景光明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果公司提供“弹性福利包”（允许员工在一定额度内自选福利组合），您的态度是？
非常欢迎，能满足个性化需求
比较欢迎，但担心操作复杂
无所谓
不太支持，更倾向标准福利
完全反对
请用1-2个词形容您对广告营销行业薪酬现状的整体感受。