您目前所在的岗位层级是？
基层员工（如客户执行、文案、设计等）
中级管理者（如客户经理、项目主管、创意总监等）
高级管理者（如部门总监、事业部负责人等）
您在广告营销行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前就职的公司类型是？
国际4A广告公司
本土大型广告/传媒集团
中小型广告/营销代理公司
甲方品牌方市场部
其他（如咨询公司、MCN等）
综合考虑工作内容、环境、团队与文化，您有多大可能向朋友推荐您目前所在的公司？(0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”)
您对目前工作带来的个人成长与职业发展的满意度如何？(1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您的工作中，主要的压力来源有哪些？（可多选）
客户需求频繁变更/要求苛刻
项目周期紧张，频繁加班
业绩指标/KPI压力大
跨部门沟通协调困难
创意枯竭或想法不被认可
工作与生活难以平衡
行业竞争激烈，知识更新快
公司内部流程繁琐
薪酬福利与付出不匹配
其他
在上述压力来源中，对您影响最大、让您感到最困扰的是哪一个？
客户需求频繁变更/要求苛刻
项目周期紧张，频繁加班
业绩指标/KPI压力大
跨部门沟通协调困难
创意枯竭或想法不被认可
工作与生活难以平衡
行业竞争激烈，知识更新快
公司内部流程繁琐
薪酬福利与付出不匹配
其他
您平均每周的加班时长大约是？
几乎不加班
5小时以内
5-10小时
10-20小时
20小时以上
您如何评价公司目前提供的心理健康支持（如EAP、压力管理培训、心理咨询渠道等）？(1分表示“非常不足”，5分表示“非常充足”)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司或团队可以采取哪些措施来有效缓解员工压力？（可多选）
优化项目管理流程，预留合理缓冲时间
提供更清晰的职业发展路径和培训
改善薪酬福利体系
营造更积极、包容的团队文化
增加弹性工作制或远程办公选项
管理层给予更多授权与信任
定期组织团队建设与减压活动
建立更有效的内部沟通与反馈机制
其他
当您感到工作压力过大时，您通常会如何应对？
与同事、朋友或家人倾诉
通过运动、爱好等个人方式调节
寻求上级或HR的帮助
暂时搁置，自己消化
考虑更换工作或环境
其他
您对直接上级在压力管理方面的支持（如合理分配任务、及时沟通、提供资源）满意度如何？(1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的工作压力对您的身体健康产生了多大程度的影响？
几乎没有影响
有轻微影响（如偶尔疲劳）
有中度影响（如睡眠质量下降、常感疲惫）
有严重影响（如引发持续性的健康问题）
您认为当前的工作压力对您的心理健康（如情绪、心态）产生了多大程度的影响？
几乎没有影响
有轻微影响（如偶尔焦虑）
有中度影响（如情绪波动较大、感到倦怠）
有严重影响（如长期焦虑、抑郁倾向）
以下哪些因素能有效提升您的工作满意度与留任意愿？（可多选）
有竞争力的薪酬与奖金
明确且公平的晋升机制
富有挑战且有价值的项目
和谐友好的团队氛围
优秀且支持下属的领导
良好的工作与生活平衡
公司发展前景良好
灵活自由的工作安排
其他
总体而言，您对目前在公司的整体工作满意度如何？(1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于目前的体验，您在未来一年内继续留在本公司发展的意愿是？
非常愿意
比较愿意
不确定，观望中
不太愿意
已经准备离职
对于公司如何更好地管理员工压力、提升员工满意度，您是否有其他具体的意见或建议？（选填）