请问您目前是否在广告/营销/公关相关行业工作？
是，全职员工
是，自由职业/创业者
否，但计划进入该行业
否，且无相关计划
您的年龄阶段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您个人年收入（税前）大致在哪个范围？
15万元及以下
15-30万元
30-50万元
50-100万元
100万元以上
您认为，在您当前的生活总支出中，子女教育（或未来规划）相关支出应占多大比例较为合理？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
您认为在子女教育上，哪些方面的投入最为重要？（最多选3项）
优质学区/国际学校学费
课外兴趣班（如艺术、体育）
学科辅导与补习
海外游学/夏令营
购买学区房
教育保险/储蓄基金
高质量的家庭陪伴与引导
先进的教育科技产品
考虑到未来的子女教育投入，您是否感到有经济压力？
压力非常大
有一定压力，但在可控范围内
压力较小
暂无压力，未考虑此问题
您认为广告营销行业的工作强度（如加班、项目压力）对您规划子女教育投入有多大影响？（1分表示毫无影响，5分表示影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
为了保障子女教育投入，您可能会考虑采取哪些措施？（最多选3项）
寻求更高薪的工作机会
开展副业或投资
降低其他非必要生活开支
寻求父母/家庭其他成员的经济支持
选择更具性价比的教育方式
暂无具体计划
假设有两份工作机会，一份薪资更高但极不稳定（可能影响教育储蓄），另一份薪资略低但非常稳定。在您有子女教育规划的情况下，您更倾向于选择？
高薪但不稳定的工作
稳定但薪资略低的工作
视具体情况而定，难以抉择
如果一家公司提供“子女教育津贴”或“教育基金”作为补充福利，您向同行推荐加入该公司的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
除了子女教育支持，还有哪些福利或政策会显著增加您对一家广告营销公司的好感与加入意愿？（最多选4项）
灵活办公/远程工作
更长的带薪育儿假
补充商业医疗保险（覆盖子女）
员工心理援助计划（EAP）
丰富的内部培训与晋升通道
有竞争力的基本薪资
项目奖金与利润分享
定期团队建设与文化活动
在评估一份新工作时，“公司是否提供与家庭/子女相关的福利支持”会成为您的决定性因素吗？
是，决定性因素之一
是，重要的加分项，但非决定性的
会考虑，但影响不大
基本不会考虑
您认为广告营销行业在支持员工家庭与子女方面，整体做得如何？
非常好，有许多领先政策
一般，部分公司有尝试
较差，普遍缺乏相关意识
不了解
对于广告营销企业如何更好地吸引和留住有家庭责任（尤其是子女教育需求）的优秀人才，您有何具体建议？
您未来3-5年的职业发展规划更侧重于？
在专业领域深耕，成为专家
转向管理岗位，带领团队
尝试创业或自由职业
寻求工作与生活的更好平衡
可能转行
总体而言，您对目前广告营销行业为从业者提供的职业发展与生活平衡支持满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您目前所在的职位层级是？
初级专员/助理
中级专员/主管
高级经理/总监
副总裁/合伙人及以上