您目前在广告营销行业的工作岗位是？
初级/执行人员
中级/项目主管/经理
高级/总监/部门负责人
企业主/合伙人
其他
您的年龄阶段是？
25岁以下
26-35岁
36-45岁
46岁以上
您是否有子女？
有，子女年龄在0-6岁（学龄前）
有，子女年龄在7-18岁（K12阶段）
有，子女年龄在18岁以上（大学及以上）
目前没有子女
综合而言，您对当前工作与生活的平衡状况满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在子女教育方面，您目前主要的投入方向是？（可多选）
学费/保教费
课外学科辅导（语数外等）
素质兴趣培养（体育、艺术、编程等）
国际/双语学校费用
游学/夏令营
教育保险/储蓄计划
其他
暂无相关投入
您家庭年度税后收入中，用于子女教育的支出占比大约是多少？
5%以下
5%-15%
15%-30%
30%-50%
50%以上
不适用
您认为，子女教育投入给您家庭带来的经济压力程度如何？
没有压力
压力较小
压力一般
压力较大
压力非常大
不适用
您是否了解或关注过企业提供的与子女教育相关的福利政策？
非常了解，公司有明确政策
了解一些，但政策不明确
听说过，但具体不清楚
完全不了解
您认为，以下哪些与子女教育相关的企业福利对您最有吸引力？（可多选）
子女教育津贴/补贴
补充商业医疗保险（覆盖子女）
弹性工作制/远程办公
企业内部托育/托管服务
教育咨询/升学规划服务
子女夏令营/活动赞助
教育贷款/助学计划
带薪育儿假/家长会假
其他
您对目前所在企业提供的整体福利（包括但不限于教育相关）满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
从0到10分，您有多大意愿向同行朋友推荐您目前所在的公司？（0-完全不可能，10-极有可能）
如果有一份新工作机会，提供更具竞争力的子女教育福利（如教育补贴），您因此跳槽的可能性有多大？
完全不会考虑，更看重其他因素
可能性较小，会作为加分项
可能性较大，会重点考虑
可能性非常大，是关键决定因素
不适用
您认为广告营销行业在支持员工平衡工作与家庭方面，最需要改进的是？（可多选）
提供更灵活的工作时间
增加与家庭/子女相关的福利
营造更包容、不鼓励过度加班的文化
提供更多心理健康支持
提高基础薪酬水平
改善管理层对家庭事务的理解与支持
其他
对于企业如何设计更人性化、更能支持员工子女教育的福利政策，您有什么具体的建议或期望？
如果方便，请留下您的邮箱，以便在调研报告完成后为您发送摘要（选填）。