请问您目前从事广告营销行业的具体岗位是？
客户执行/客户经理
创意/文案策划
媒介策划/购买
市场研究/数据分析
数字营销/社交媒体运营
设计/美术指导
其他
您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前是否有子女？
有，且未成年
有，已成年
没有，暂无计划
没有，但有计划
整体而言，您对目前公司提供的员工福利（如五险一金、带薪休假、补充商业保险等）满意度如何？（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前公司提供的福利中，哪些方面最需要改进？
薪酬与奖金
健康医疗保障
带薪休假与年假
培训与职业发展支持
弹性工作制度
子女/家庭关怀福利
团队建设与文化活动
其他
对于子女教育，您认为家庭年收入中，有多大比例是您愿意且能够投入到子女教育（如学费、兴趣班、辅导等）中的？
5%以下
5%-10%
10%-20%
20%-30%
30%以上
在子女教育方面，您目前主要投入在哪些领域？（可多选）
学科类课外辅导
艺术/音乐/体育等兴趣培养
语言学习（如英语、第二外语）
夏令营/海外游学
早教/托育服务
购买教育类书籍/电子产品
教育储蓄/保险
其他
如果公司提供与子女教育相关的福利，您认为哪种形式对您最有吸引力？
直接的教育津贴或补贴
与优质教育机构合作的折扣或内推名额
设立公司内部子女教育基金
提供灵活工作时间以便接送子女
组织亲子活动或家庭教育讲座
其他
您认为，一份具有竞争力的“子女教育支持”福利，对于您选择或留在一家公司的重要性如何？（1分为完全不重要，5分为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于公司以何种方式提供子女教育福利？
普惠制，所有有子女的员工均可享受
与员工绩效/年资挂钩
作为可选福利包的一部分，员工可按需选择
其他
除了子女教育，您还希望公司在哪些家庭关怀方面提供更多支持？
父母/配偶健康保险
家庭日/亲子假期
购房/租房补贴或贷款支持
家庭应急援助基金
心理咨询与家庭关系辅导
其他
基于您对行业和公司的了解，您有多大意愿向身边有子女的同行朋友推荐您目前公司的福利体系？（0分为完全不愿意，10分为非常愿意）
您认为，广告营销行业的工作特性（如项目制、加班、高压）对您规划子女教育投入产生了怎样的影响？
正面影响，收入较高可支持更多投入
负面影响，时间精力不足影响教育陪伴
无明显影响
不确定
对于公司设计面向员工的子女教育福利政策，您还有哪些具体的建议或期待？
从长远看，您认为“家庭友好型”福利（包括子女教育支持）是否会成为广告营销企业吸引和保留人才的关键因素？
绝对是关键因素，影响重大
是重要因素之一，但非决定性
有一定影响，但作用有限
影响很小，主要看薪酬和发展