您所在的部门是？
市场/公关部
销售部
客户成功部
产品/研发部
其他职能部门
您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您在日常工作中，与公司公关服务（如媒体关系、舆情监测、危机处理等）的接触频率是？
非常高，直接参与
较高，经常了解
一般，偶尔接触
较低，很少接触
基本不接触
基于您了解的市场行情，您认为公司当前公关服务的定价水平如何？(1分表示非常低，5分表示非常高)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，公司在制定公关服务价格时，主要应考虑哪些因素？（可多选）
服务成本（人力、资源）
市场竞争与竞品定价
为客户创造的价值
品牌定位与高端形象
项目复杂性与紧急程度
长期客户关系维护
如果公司因服务升级而适度提价，您认为客户最可能接受的理由是？
服务内容与质量显著提升
增加了创新的技术或数据支持
市场整体成本上升，价格普涨
提供了更灵活的套餐或付款方式
品牌声誉与成功案例背书
总体而言，您有多大意愿向潜在客户推荐我们公司的公关服务？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）
您如何评价公司内部的学习与成长机会？(1分表示非常差，5分表示非常好)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前哪些员工福利或支持措施做得比较好？（可多选）
薪酬与奖金
培训与发展
团队氛围与文化
工作与生活平衡
领导关怀与沟通
办公环境与设施
您是否清晰地了解公司的战略目标以及您的工作如何对其做出贡献？
您如何评价跨部门协作的顺畅程度？(1分表示非常不顺畅，5分表示非常顺畅)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的决策过程是否高效、透明？
非常高效透明
比较高效透明
一般
效率较低，不够透明
效率很低，很不透明
您有多大可能性向朋友推荐加入我们公司工作？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为，要进一步提升员工满意度，公司最应优先改进哪三个方面？（最多选3项）
薪酬福利体系
职业发展通道
管理层的领导力
工作流程与效率
企业文化建设
内部沟通机制
工作环境与条件
您认为公司公关服务的定价策略，在多大程度上支持了公司的业务增长目标？
非常支持，是核心竞争力
比较支持，有积极作用
作用一般，中规中矩
支持不足，有待优化
不清楚/无法评价
对于优化公司公关服务的定价策略，您是否有任何具体的建议或想法？
对于提升员工满意度和团队凝聚力，您还有哪些其他建议或希望分享的感受？