您所在的企业属于哪个行业？
科技/互联网
金融/保险
消费品/零售
制造业
医疗健康
教育/培训
文化/传媒
其他
您在企业中担任的职位类别是？
人力资源/招聘
公共关系/品牌
市场/营销
企业管理/战略
业务部门负责人
其他
贵公司目前最主要的招聘渠道是？
招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
内部推荐
猎头公司
校园招聘
社交媒体/专业平台（如LinkedIn、脉脉）
其他
在招聘过程中，您认为公司的品牌形象和公众声誉对吸引人才有多大影响？
影响非常大，是首要考虑因素
影响较大
有一定影响
影响较小
几乎没有影响
在以下招聘环节中，哪些环节您会考虑或已经运用了公共关系（PR）手段？（可多选）
雇主品牌宣传与推广
招聘广告/文案的撰写与发布
处理招聘相关的舆情或危机
高管/团队领导在公开场合发声吸引人才
与媒体合作发布招聘或企业动态
未在招聘中运用PR手段
在招聘高端或关键岗位人才时，贵公司对PR的依赖程度如何？
高度依赖，PR是核心策略
比较依赖，会主动运用
一般依赖，作为辅助手段
较少依赖，基本不专门运用
完全不依赖
您认为，良好的公共关系在降低招聘成本方面效果如何？
效果非常显著
效果比较明显
效果一般
效果不太明显
几乎没有效果
当公司面临负面舆论时，这对招聘工作的影响程度是？
影响极其严重，招聘几乎停滞
影响严重，候选人接受率大幅下降
影响中等，需要额外解释和努力
影响轻微，基本可控
几乎没有影响
贵公司是否有专门的团队或人员负责将PR策略与招聘工作相结合？
有，设有专门岗位或团队
有，由HR和PR团队协作完成
没有专门设置，但偶尔有跨部门合作
完全没有，两者独立运作
请评估PR活动（如媒体报道、行业奖项、社会责任项目）对提升候选人投递意愿的有效性。（1分为完全无效，5分为极其有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道来感知和评估公司的公众声誉对招聘的影响？（可多选）
候选人在面试中的直接反馈
招聘网站上的雇主评价（如看准网）
社交媒体上的讨论
行业内的口碑相传
媒体报道的基调
未专门评估
与三年前相比，您认为PR在招聘中的重要性变化趋势是？
未来一年，贵公司计划在招聘相关的PR投入上会有何变化？
请简要描述一个您经历过的、因公司公关形象（正面或负面）而显著影响招聘结果的具体事例或感受。
对于初创公司，您认为在资源有限的情况下，应优先建设招聘渠道还是雇主品牌/PR形象？
绝对优先建设招聘渠道
优先建设招聘渠道，兼顾PR
两者同等重要，需平衡发展
优先建设雇主品牌/PR形象
绝对优先建设雇主品牌/PR形象
如果0分代表“完全不可行”，10分代表“非常可行”，您有多大意愿向同行推荐“将PR深度整合进招聘战略”这一做法？
您认为在招聘中有效运用PR面临的主要挑战是什么？（可多选）
缺乏专业的PR人才或团队
HR与PR部门协作不畅
难以量化PR对招聘的ROI（投资回报率）
预算有限
公司高层重视不足
行业特性导致PR作用有限
没有明显挑战
总体而言，您如何评价当前贵公司招聘工作对公共关系（PR）的依赖程度？
深度依赖，不可或缺
中度依赖，是重要支持
轻度依赖，偶有辅助
基本独立，很少依赖
完全独立，无需依赖
对于希望提升招聘中PR运用效果的企业，您最重要的建议是什么？