请问您所在的企业属于以下哪个行业类别？
互联网/科技
金融/投资
消费品/零售
制造业/工业
文化/传媒/广告
专业服务（如咨询、律所）
其他
您在企业中主要负责的职能是？
人力资源/招聘
公关/品牌/市场部负责人
企业管理者/创始人
其他相关部门
在过去一年中，贵公司是否有招聘公关相关岗位（如公关经理、品牌专员、媒介经理等）的需求？
有，且已成功招聘
有，但招聘遇到困难
没有招聘需求
不确定
在招聘公关人才时，您认为最大的挑战来自哪些方面？（可多选）
符合要求的候选人简历数量少
候选人的专业能力（如文案、策划、媒体关系）不达标
候选人的行业经验或项目经验不足
候选人的软技能（如沟通、应变、抗压）不匹配
薪资期望与公司预算不匹配
地理位置/工作模式（如不接受远程）限制
其他
您认为当前市场上，符合“资深公关人才”标准的候选人稀缺程度如何？（1分为非常不稀缺，5分为非常稀缺）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在评估公关候选人时，您最看重以下哪一项？
过往成功案例与项目经验
媒体资源与行业人脉
创意策划与内容生产能力
危机公关处理能力
综合素质与潜力
贵公司通常通过哪些渠道招聘公关人才？（可多选）
主流招聘网站（如BOSS直聘、猎聘）
猎头公司
行业内部推荐
社交媒体（如LinkedIn、脉脉）
校园招聘
行业论坛/活动
其他
您认为通过猎头渠道招聘公关人才的效果如何？
非常高效，能精准匹配
效果一般，成本较高
效果不佳，候选人质量参差不齐
未使用过该渠道
在招聘过程中，候选人因何种原因放弃offer的情况较为常见？
薪资待遇未达预期
选择了其他公司的offer
对公司平台或发展前景有疑虑
对岗位具体工作内容不认同
其他个人原因
未遇到此情况
您认为“公关能力”中最难通过面试准确评估的是？
危机公关的实战反应
媒体关系的真实深度
创意发想的持续能力
项目执行的细节把控
价值观与企业文化的契合度
总体而言，您对贵公司现有公关团队的能力满意度如何？（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于初级公关岗位的招聘，您认为最大的困难是？
毕业生缺乏实践经验
薪资竞争力不足
对公关行业的认知有偏差
人才流动率过高
其他
为应对招聘难题，贵公司采取了或考虑采取哪些措施？（可多选）
提高薪资预算和福利待遇
加强雇主品牌建设与宣传
扩大招聘渠道（如使用更多社交平台）
调整岗位要求（如降低经验门槛，加强内部培养）
与高校合作开展实习或培训项目
暂无明确措施
其他
您认为未来1-2年，市场对公关人才的需求趋势会是？
需求持续旺盛，竞争加剧
需求趋于平稳
需求可能因经济环境而收缩
不确定
您认为，一个理想的公关人才画像应该具备哪些核心特质？（请简要描述）
对于改善公关人才招聘的现状，您还有哪些具体的建议或想法？