您目前在公关行业的职位是？
初级专员/助理
资深专员/主管
经理/高级经理
总监/高级总监
副总裁/合伙人/创始人
其他
您所在的公司/机构类型是？
国际公关公司
本土公关公司
企业内公关/市场部
政府/非营利组织
媒体/广告公司
其他
在您过去一年的招聘经历中，寻找合适的公关人才的整体难度如何？
在招聘初级公关职位时，您认为候选人最普遍缺乏的核心能力是？（可多选）
媒体关系与沟通
内容创作与文案撰写
社交媒体运营
数据分析与洞察
活动策划与执行
危机公关意识
客户关系管理
战略思维
其他
在招聘中高级公关职位时，您认为候选人最普遍缺乏的核心能力是？（可多选）
团队管理与领导力
业务战略规划
大客户管理
预算与财务管理
跨部门协作
行业深度洞察
创新与创意能力
其他
您认为目前高校公关/传播相关专业的毕业生，其能力与行业实际需求匹配度如何？
在筛选简历时，您最看重候选人的哪些方面？（可多选）
相关行业/项目经验
过往服务客户/品牌
具体成果数据（如KPI达成）
教育背景与专业
技能证书/奖项
作品集/案例展示
其他
在面试环节，您认为最能有效考察候选人公关能力的方式是？（可多选）
案例深度剖析
情景模拟/压力测试
笔试/文案测试
无领导小组讨论
作品集评审
其他
在薪酬谈判阶段，您认为与候选人的期望产生分歧的主要原因是什么？
候选人对自身价值评估过高
公司预算有限，无法匹配市场高位
对岗位职责和价值的认知不一致
福利待遇等非现金部分吸引力不足
其他
您认为当前公关行业招聘面临的主要外部障碍有哪些？（可多选）
行业整体人才供给不足
优质人才被互联网/科技公司分流
薪酬竞争力不足
行业形象/职业吸引力下降
招聘渠道效率低下
其他
您认为当前公关行业招聘面临的主要内部障碍有哪些？（可多选）
招聘流程冗长，决策慢
用人部门需求不明确或频繁变动
内部薪资结构不灵活
缺乏系统的培训体系支持新人成长
团队文化/工作压力导致留人难
其他
您认为“远程办公”或“混合办公”模式对招聘公关人才的影响是？
显著扩大了人才池，是积极影响
影响不大，核心还是看能力
增加了管理和协作难度，是消极影响
视具体岗位和团队而定
对于“跨界人才”（如从媒体、广告、咨询等行业转入公关），您的招聘态度是？
非常欢迎，能带来新视角
谨慎考虑，需评估适应性
基本不考虑，更偏好“科班”出身
视具体岗位和候选人背景而定
请评估您所在公司/团队目前使用的招聘渠道（如招聘网站、猎头、内推等）的有效性。（1分表示完全无效，5分表示非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，为了吸引和留住优秀的公关人才，公司/行业最需要改进或加强的一个方面是什么？
展望未来1-2年，您预计公关行业的招聘难度会如何变化？
您认为以下哪些新兴技能在未来公关招聘中的重要性会显著提升？（可多选）
AI工具应用与内容生成
ESG（环境、社会、治理）传播
数据隐私与合规管理
短视频/直播内容策划
元宇宙/虚拟活动策划
投资者关系
其他
请分享一个您在招聘公关人才过程中遇到的最具挑战性的案例或情景，以及您是如何处理的？（选填）
您是否愿意参与后续的深度访谈或焦点小组，进一步探讨相关话题？