您所在的部门与公关安全工作的关联程度是？
核心相关，日常工作直接涉及
中度相关，部分工作涉及
轻度相关，偶尔接触
基本不相关
您认为公司高层对公关安全风险的重视程度如何？
非常重视，是战略重点
比较重视
一般，感觉不够突出
不太重视
不了解
请对您所了解的、公司现有的公关安全政策与流程的完善程度进行评分。（1分=极不完善，5分=非常完善）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您在工作中发现潜在的公关安全风险（如负面舆情、内部信息泄露风险等）时，您通常如何应对？
立即按照既定流程上报
先自行评估，觉得严重再上报
与直属领导沟通后再决定
不知如何上报或流程不清晰
通常选择不报告
您认为当前公司在公关安全方面，面临的主要内部挑战或风险有哪些？（可多选）
员工安全意识薄弱
跨部门沟通协作不畅
应急预案不完善或演练不足
信息保密制度执行不严
管理层决策与安全要求存在冲突
缺乏有效的监测预警工具
其他
基于您的工作体验，您向一位重视职业安全与稳定性的朋友推荐加入我们公司的可能性有多大？（0-10分，0=完全不可能，10=极有可能）
在过去一年中，您是否接受过与公关安全相关的培训或宣导？
是，定期且内容丰富
是，但次数少或内容浅显
否，但听说过相关安排
否，且从未听说有此类安排
您对公司提供的公关安全相关培训（如有）的实用性和有效性评分。（1分=完全无用，5分=非常有用；若未接受过培训，请选择“不适用”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当公司发生公关安全事件（如负面舆情爆发）时，您认为内部信息传达的及时性和透明度如何？
非常及时透明，员工能第一时间了解情况
比较及时，但信息有限
滞后，往往从外部渠道得知
不透明，内部信息混乱或封锁
未经历过，不清楚
您认为公司在处理公关安全事件后，在哪些方面的改进最为明显？（可多选）
流程制度优化
技术工具升级
跨部门协作效率
员工安全培训
管理层重视程度
企业文化塑造
感觉没有明显改进
未经历过重大事件处理
在您看来，公司的企业文化是否支持员工主动报告安全疑虑而无须担心负面影响？
完全支持，有明确的“免责”或鼓励机制
比较支持，但实际操作中可能有所顾虑
不支持，报告问题可能带来麻烦
不清楚
请描述一件您亲身经历或观察到的、公司成功预防或妥善处理公关安全风险的具体事例（可选）。
总体而言，您对当前工作环境中，公司在保障员工免受外部公关事件（如舆论攻击、人肉搜索等）牵连方面的努力感到有多满意？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清楚在遇到媒体不当询问或个人隐私被侵犯时，应联系公司内部的哪个部门或负责人？
您希望公司在公关安全领域，未来优先加强哪些方面的投入？（可多选）
更系统、更频繁的员工培训
升级舆情监测与风险预警系统
优化内部举报与应急响应流程
加强法务与公关部门的协同
提升管理层在安全议题上的沟通频率
营造更开放、安全的发言文化
其他
您认为，良好的公关安全环境对您个人的工作积极性与归属感影响大吗？
影响非常大，是决定去留的关键因素之一
影响比较大，是重要的考虑因素
有一定影响，但不是主要因素
几乎没影响
对于提升公司的公关安全体系建设与员工在此方面的满意度，您还有哪些具体的意见或建议？
您是否愿意在未来参与关于公关安全的深度访谈或焦点小组，提供更详细的见解？