您目前所处的求职状态是？
在校学生，正在寻找实习机会
应届毕业生，正在寻找第一份全职工作
在职人员，正在寻求跳槽机会
待业人员，正在积极求职
其他
您计划或正在寻找的公关岗位级别是？
实习生/助理（Entry-level）
专员/主管（Junior/Middle）
经理/高级经理（Senior）
总监及以上（Director+）
其他
在寻找公关相关职位时，您最常使用以下哪些线上招聘平台？（可多选）
领英（LinkedIn）
BOSS直聘
猎聘
智联招聘
前程无忧（51job）
拉勾网
脉脉
其他
在寻找公关相关职位时，您会通过哪些社交媒体或专业社区获取信息？（可多选）
微信公众号（如：PR人、公关界的007）
微博
知乎
小红书
行业论坛/社群
其他
您认为以下哪类渠道发布的公关职位信息质量最高（最真实、描述最清晰、公司背景最可靠）？
企业官网招聘页
主流招聘平台（如领英、猎聘）
行业垂直招聘网站（如拉勾）
社交媒体/行业KOL推荐
校园招聘会/宣讲会
猎头/内推
其他
您对通过“猎头”或“内推”渠道获取公关职位的态度是？
非常积极，会主动寻找和利用
比较积极，有合适机会会尝试
一般，顺其自然
不太积极，更信任公开渠道
完全不考虑
在评估一个招聘渠道时，您认为“职位信息更新速度”的重要性如何？（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在评估一个招聘渠道时，您认为“与HR/招聘方沟通的便捷性”的重要性如何？（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在评估一个招聘渠道时，您认为“能提供公司文化、团队氛围等非公开信息”的重要性如何？（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望招聘渠道或职位描述中，除了基本职责外，还应包含哪些信息？（可多选）
团队规模与架构
具体薪资范围
福利待遇详情
职业发展路径
近期成功案例/项目介绍
公司对公关部门的定位与支持
其他
您是否愿意在求职平台/渠道上，公开自己的作品集（如新闻稿、案例研究、社交媒体运营数据等）？
非常愿意，这是展示能力的最佳方式
比较愿意，但需有选择性地展示
视情况而定，取决于平台安全性
不太愿意，担心创意被抄袭
完全不愿意
在投递简历后，您最希望从哪个渠道获得反馈？
招聘平台站内信/系统通知
电子邮件
电话
微信/其他即时通讯工具
无所谓，有反馈即可
您认为目前主流的招聘渠道在服务公关求职者方面，最大的不足是什么？
职位分类不精准，筛选困难
虚假或过期职位信息多
缺乏对公关专业技能和作品的展示空间
与招聘方沟通效率低，反馈慢
无法有效评估公司文化是否匹配
其他
除了获取职位信息，您还希望求职渠道提供哪些附加服务？（可多选）
行业薪酬报告
职业技能在线课程/培训
简历优化与面试指导
行业大咖分享/线上讲座
同行交流社群
其他
您更倾向于通过以下哪种方式了解一家公司的公关团队实力？
阅读其官方发布的新闻稿、白皮书等
分析其社交媒体账号的内容与互动
查看第三方媒体对其公关事件的报道与评价
通过人脉打听内部信息
在面试中直接向面试官提问
请描述您理想中的、专为公关人设计的求职平台或渠道应具备的核心功能或特点。
您平均每周花费在主动寻找公关职位上的时间大约是？
少于2小时
2-5小时
5-10小时
10小时以上
您认为，未来哪种类型的招聘渠道在公关领域会变得更重要？
基于AI匹配的智能招聘平台
高度垂直的行业社区与论坛
视频化、内容化的招聘渠道（如视频面试、Vlog介绍）
线下行业沙龙与人脉活动
变化不大，现有渠道仍将主导
在您的求职经历中，是否有通过某个特定渠道成功获得心仪公关职位的难忘案例？如有，请简要描述该渠道及您的体验。
您的年龄段是？
18-22岁
23-26岁
27-30岁
31-35岁
36岁及以上
您目前所在的城市是？
一线城市（如北京、上海、广州、深圳）
新一线城市/省会城市
二线及以下城市
海外
您从事或希望从事的公关领域更偏向于？
企业传播（Corporate Communications）
媒体关系（Media Relations）
数字营销与社交媒体公关
危机公关
政府事务/公共事务
整合营销传播
其他