您目前在公关行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所处的职位层级是？
初级专员/助理
资深专员/主管
经理/高级经理
总监/部门负责人
副总裁及以上/合伙人
当您主动寻找新的工作机会时，您通常会通过以下哪些渠道获取招聘信息？（可多选）
LinkedIn、脉脉等职场社交平台
智联招聘、前程无忧等综合招聘网站
BOSS直聘、猎聘等垂直招聘APP
行业垂直媒体/网站（如PR媒体网站、行业公众号）
公司官方网站招聘页面
朋友/前同事/导师的推荐
行业社群/微信群
猎头公司
线下行业活动/峰会
其他
在上述渠道中，您认为哪个渠道提供的信息最可靠、最全面？
LinkedIn、脉脉等职场社交平台
智联招聘、前程无忧等综合招聘网站
BOSS直聘、猎聘等垂直招聘APP
行业垂直媒体/网站（如PR媒体网站、行业公众号）
公司官方网站招聘页面
朋友/前同事/导师的推荐
行业社群/微信群
猎头公司
线下行业活动/峰会
其他
总体而言，您向同行推荐使用“朋友/前同事/导师推荐”这一渠道找工作的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您认为通过猎头公司获取的职位机会，其质量通常如何？
非常高，匹配精准，职位质量好
比较高，信息比较可靠
一般，好坏参半
比较低，信息混杂，匹配度不高
没有通过猎头找过工作
在选择求职渠道时，您最看重哪些因素？（可多选）
职位信息的真实性和准确性
招聘流程的效率和反馈速度
能够接触到高质量/知名的雇主
平台的用户界面和操作便捷性
能够保护个人隐私和信息安全
能够获得职业发展建议或辅导
能够与招聘方/HR直接沟通
其他
您是否愿意在求职过程中，向潜在雇主开放您的个人社交媒体（如微博、微信公众号）作为参考？
非常愿意，这能全面展示我的专业能力
比较愿意，但会进行筛选和整理
不太愿意，担心隐私和形象管理
完全不愿意，希望保持工作与生活的界限
视情况而定
请评价当前主流招聘网站（如智联、前程无忧）上公关类职位信息的丰富程度和更新及时性。（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于通过哪种方式初步了解一家公司的文化和团队氛围？
浏览公司官网和社交媒体
与在职/离职员工私下交流
参加公司的线上/线下宣讲会
阅读职场评价网站（如看准网）的评论
在面试过程中直接感受
您认为哪些渠道对于了解一家公司的“隐形福利”或“软性文化”最有效？（可多选）
朋友/前同事的内部消息
脉脉、知乎等平台的匿名讨论
面试时与未来直属领导的交流
与HR的沟通细节
公司的公开新闻报道或CEO言论
其他
在求职过程中，您对薪资信息的透明度要求如何？
必须明确标注薪资范围，否则不考虑
希望有大致范围，具体可面议
不介意在初步沟通后才了解薪资
更关注发展机会，薪资可以后续谈
请描述一次您通过某个特定渠道（非朋友推荐）成功获得心仪公关职位的经历，并说明该渠道的优势。
对于初创公司或中小型公关机构的招聘信息，您更信任哪个发布渠道？
创始人在其个人社交账号发布
公司官方公众号或网站
垂直行业招聘平台
投资机构或孵化器的推荐
朋友或行业KOL转发
您认为目前行业内“内推”机制（员工推荐）的普遍性和有效性如何？（1分表示非常低效/不普遍，5分表示非常高效/普遍）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过求职渠道获得哪些额外的价值或服务？（可多选）
行业薪酬报告和数据
职业技能在线课程或培训
简历优化和面试指导
行业趋势分析和职业规划
与业内资深人士的线上交流机会
其他
在最终决定接受一份Offer前，您通常会通过几个渠道进行交叉验证和信息核实？
1个渠道（主要信赖的渠道）
2-3个渠道
4个及以上渠道
不特意进行交叉验证
您认为目前公关从业者在求职过程中，面临的最大信息障碍或渠道痛点是什么？
未来，您是否愿意尝试通过AI匹配或大数据推荐的新型求职平台寻找机会？
非常愿意尝试
愿意，但会保持谨慎
不太愿意，更信赖传统方式
完全不愿意
不确定
您目前所在的城市属于？
一线城市（如北京、上海、广州、深圳）
新一线/强二线城市
其他城市