您目前在公关行业的职位级别是？
初级专员/助理
资深专员/主管
经理/高级经理
总监/高级总监
副总裁/合伙人
其他
您在公关行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前主要服务的行业领域是？
科技/互联网
消费品/零售
金融/专业服务
医疗健康
文化娱乐/体育
政府/非营利组织
其他
在评估新工作机会时，您最看重以下哪些因素？（最多可选3项）
薪酬福利（薪资、奖金、期权等）
职业发展与晋升空间
公司品牌与行业地位
工作内容与挑战性
团队氛围与公司文化
工作地点与通勤便利性
工作与生活的平衡
培训与学习机会
直属领导的风格与能力
请对“薪酬福利”在您求职决策中的重要性进行评分（1-5分，1分表示非常不重要，5分表示非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“公司文化/团队氛围”在您求职决策中的重要性进行评分（1-5分，1分表示非常不重要，5分表示非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于在哪种类型的公司工作？
国际公关/传播集团
本土大型公关公司
精品/独立公关公司
甲方企业（品牌方）市场/公关部
媒体/内容平台
初创公司
自由职业/独立顾问
对于工作模式，您的偏好是？
完全线下办公
混合办公（部分时间可远程）
完全远程办公
如果以0-10分来衡量，您向同行朋友推荐目前所在公司/团队的可能性有多大？（0分表示完全不会推荐，10分表示极有可能推荐）
您通常通过哪些渠道寻找或了解新的工作机会？（可多选）
招聘网站/APP（如猎聘、BOSS直聘等）
行业人脉/朋友推荐
猎头/招聘顾问
公司官网/官方招聘渠道
行业社群/社交媒体（如领英、脉脉、微信群）
行业展会/峰会/活动
其他
在求职过程中，您认为哪个环节的体验对您决策影响最大？
职位描述清晰度与吸引力
HR初次沟通的专业度与效率
业务面试官的专业能力与个人魅力
面试流程的复杂度与时长
薪酬谈判的顺畅度与灵活性
offer发放的速度与规范性
您认为一个理想的招聘流程（从投递到offer）应该控制在多长时间内？
1周以内
2-3周
1个月
1-2个月
时间不是关键，体验和结果更重要
您希望未来的雇主在哪些方面提供更明确的信息或支持？（可多选）
清晰的职业发展路径图
具体的绩效评估标准与晋升机制
团队架构与成员背景介绍
项目案例与客户类型
公司财务状况与业务增长计划
员工福利的详细说明（如年假、保险、补贴等）
入职培训与持续学习体系
在面试或与招聘方沟通时，您最常问或最想了解的一个问题是什么？
对于“雇主品牌”建设（如社交媒体内容、员工分享、行业声誉等），您认为它对您的吸引力如何？
非常重要，会主动关注并作为决策依据
比较重要，是了解公司的补充渠道
一般，更关注实际面试体验和offer
不重要，几乎不影响我的决定
您如何看待“试用期”的设置？
是必要的双向考察阶段，接受常规设置（如3-6个月）
希望缩短试用期（如1-2个月）或取消
更关注试用期的考核标准是否清晰合理，时长不是关键
除了现金薪酬，以下哪些非现金福利对您最具吸引力？（最多可选3项）
补充商业医疗保险
弹性工作制/不打卡
年度健康体检
带薪年假天数
股票/期权激励
专业培训/会议报销
团建/旅游福利
家庭关怀福利（如子女教育、父母体检）
健身房/运动补贴
您未来3年的职业发展目标是？
在专业领域成为专家
转向管理岗位，带领团队
尝试创业或成为合伙人
跨行业/职能发展
维持现状，追求工作生活平衡
其他
请用1-2个关键词描述您心目中“理想雇主”最核心的特质。
总体而言，您对当前公关行业的职业机会和发展前景的满意度如何？（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于企业或招聘方，在吸引和招募优秀公关人才方面，您还有哪些具体的建议或期望？