您目前所处的职业阶段是？
在校学生
应届毕业生
1-3年工作经验
3-5年工作经验
5-10年工作经验
10年以上工作经验
您在选择公关类工作时，最看重以下哪些因素？（最多选3项）
公司品牌与声誉
薪酬福利待遇
职业发展路径
团队氛围与企业文化
工作内容的挑战性与创新性
工作地点与通勤便利
培训与学习机会
工作与生活的平衡
您认为，目前公关行业最紧缺的人才类型是？
内容创意与文案策划
媒介关系与资源拓展
危机公关与舆情处理
数据分析与效果评估
活动策划与执行
新媒体运营与KOL管理
客户关系管理
您对“舆情监测与分析”能力在公关工作中的重要性评价如何？（1-5分，1分为非常不重要，5分为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道了解公关行业的招聘信息与行业动态？（可多选）
招聘网站/APP（如BOSS直聘、拉勾）
企业官网/官方招聘平台
行业媒体/垂直网站
社交媒体（如领英、脉脉、微博）
校园招聘/宣讲会
行业社群/论坛
猎头/朋友推荐
您认为，一个优秀的公关舆情监测系统，最应具备的核心功能是？
全网实时信息抓取
情感分析与正负面判断
关键意见领袖（KOL）识别与追踪
可视化数据报告生成
竞品动态对比分析
危机预警与自动告警
请用1-2个关键词描述您心目中理想的“公关雇主”形象。
在求职过程中，您会主动关注或搜索潜在雇主的舆情信息（如媒体报道、员工评价、网络口碑）吗？
一定会，这是重要决策依据
经常会，作为参考信息
偶尔会，影响不大
很少关注
从不关注
您认为，企业在招聘公关人才时，最应考察以下哪些能力或素质？（最多选3项）
沟通协调与抗压能力
文字撰写与内容创作能力
逻辑思维与数据分析能力
创意策划与资源整合能力
媒体关系与危机处理经验
行业知识与学习能力
团队协作与项目管理能力
您对使用人工智能（AI）工具辅助舆情监测和公关内容创作的态度是？
非常积极，已在使用并认为效率很高
比较开放，愿意尝试和学习
保持观望，视其发展而定
有所保留，担心其准确性和创造性
完全排斥，认为人工不可替代
您期望的公关类岗位起薪范围是？（以一线城市为例）
6k-8k
8k-10k
10k-15k
15k-20k
20k以上
您认为，当前公关行业在舆情监测实践中面临的主要挑战有哪些？（可多选）
信息过载，噪音太多
数据来源分散，整合困难
分析工具不够智能，依赖人工
负面信息响应速度要求高
跨平台舆情监测成本高昂
缺乏专业的数据分析人才
如果有一项关于“公关职业发展”的免费培训，您最希望听到哪个主题？
您更倾向于在哪种类型的公司从事公关工作？
跨国企业/外资公司
本土大型企业/上市公司
快速成长的初创公司/独角兽
专业公关/广告代理公司
政府机构/事业单位
非营利组织/行业协会
您对自己未来3年在公关行业的发展前景信心如何？（1-5分，1分为非常没信心，5分为非常有信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，社交媒体舆情对一家公司品牌声誉的影响程度是？
决定性影响，可以瞬间成就或摧毁品牌
重大影响，是品牌声誉管理的关键战场
中等影响，需重视但非唯一因素
影响有限，传统媒体和实际产品/服务更重要
几乎无影响
您通常使用哪些工具或方法来提升自己的公关专业技能？（可多选）
在线课程/专业书籍
行业峰会/沙龙活动
实习/项目实践
关注行业大V/专家
参与行业社群讨论
考取相关职业资格证书
公司内部培训
对于希望进入公关行业的后来者，您最想给出的一条建议是什么？
您是否曾因某家公司的负面舆情而放弃其工作机会？
是，且是决定性因素
是，作为重要参考因素
否，但会让我更谨慎
否，完全不考虑此因素
您认为，未来3年公关行业最具增长潜力的领域是？
企业社会责任（CSR）与ESG传播
短视频/直播内容营销
元宇宙/虚拟形象公关
数据驱动型精准公关
危机预防与声誉修复
政府关系与公共事务