您所在的部门/团队是？
公关策略部
媒体关系部
社区运营部
内容创意部
活动执行部
数据分析部
行政管理部
其他
您在公关社区服务团队的工作年限是？
少于6个月
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
请对您目前的工作内容与岗位职责匹配度进行评分（1-5分，1分为非常不匹配，5分为完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大意愿向朋友推荐我们公关社区服务团队作为理想的工作场所？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）
您认为团队在以下哪些方面做得比较好？（可多选）
团队内部沟通协作
跨部门项目支持
专业技能培训
工作流程清晰度
创新氛围鼓励
领导的支持与指导
工作与生活平衡
其他
您认为当前工作中面临的主要挑战或困难有哪些？（可多选）
工作负荷过大
项目目标不清晰
资源支持不足
跨部门沟通不畅
缺乏有效反馈
个人发展空间有限
技术/工具使用不便
其他
您如何评价团队内部的信息透明度？
非常透明，能及时获取所需信息
比较透明
一般
不太透明
非常不透明，信息闭塞
您对团队领导的管理方式（如决策、授权、反馈等）是否满意？
请对团队提供的学习与成长机会（如培训、分享会等）进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为团队目前的激励机制（如薪酬、奖金、认可等）是否有效？
非常有效，能充分激励
比较有效
一般
效果有限
基本无效
您希望团队未来在哪些方面进行改进或加强？（可多选）
优化工作流程与效率
加强团队建设与文化活动
提供更多职业发展路径
改善办公环境与设施
增加福利待遇
提升项目管理工具
加强数据驱动决策
其他
总体而言，您对当前在公关社区服务团队的工作满意度如何？
与同行或您了解的其他类似团队相比，您认为我们团队的整体竞争力如何？
极具竞争力
比较有竞争力
处于平均水平
略有不足
差距较大
您在未来一年内继续留在本团队工作的意愿如何？
非常愿意，希望长期发展
比较愿意
不确定，视情况而定
不太愿意，考虑内部转岗
不愿意，计划离职
对于提升团队凝聚力、员工幸福感或工作效率，您有什么具体的建议或想法？
请分享一个您在工作中感到最有成就感或最受鼓舞的时刻或事例。
如果可能，您最希望团队领导或公司管理层了解的一个关于团队现状的实际情况是什么？