您目前所处的环保细分领域是？
水处理
固废处理与资源化
大气污染治理
环境监测与检测
土壤修复
环保咨询与设计
新能源与节能
其他
您目前的工作岗位/职能是？
研发/技术工程师
项目/工程管理
销售/市场
运营/维护
设计/咨询
行政管理
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前工作的企业性质是？
国有企业
民营企业
外资/合资企业
科研院所/事业单位
创业公司
您目前的税前年收入（含奖金、补贴等）大致属于哪个区间？
10万元以下
10-15万元
15-20万元
20-30万元
30-50万元
50万元以上
您认为当前薪资不满意的原因主要是？（可多选）
低于市场平均水平
与个人付出不匹配
内部公平性不足
增长缓慢
福利待遇不完善
其他
您期望下一份工作的税前年收入增长幅度是？
0-10%
10-20%
20-30%
30-50%
50%以上
在考虑新机会时，除了薪资，您最看重的因素是？
行业发展前景
公司平台与品牌
职业发展空间
工作地点与环境
企业文化与团队
工作强度与平衡
您通常通过哪些渠道了解行业薪资信息？（可多选）
招聘网站薪酬报告
行业薪酬调研报告
同行/朋友交流
猎头沟通
社交媒体/专业论坛
公司内部信息
您认为哪类企业在环保领域提供的薪酬竞争力最强？
大型国企/央企
知名外企
头部民营企业
快速成长的科技型环保公司
差异不大，看具体岗位
请评价您对当前市场上主要竞争对手（竞品公司）薪酬水平的了解程度？(1-5分，1分=完全不了解，5分=非常了解)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为环保行业哪个细分领域未来的薪酬增长潜力最大？
碳交易与碳管理
新能源相关环保技术
智慧环保/数字化
高端装备制造
资源循环利用
传统污染治理（水、气、固）
您认为一份有竞争力的环保行业薪酬包应包含哪些重要组成部分？（可多选）
有竞争力的基本工资
丰厚的绩效奖金
长期激励（如股权、期权）
完善的福利（补充医疗、年金等）
专项技术/项目津贴
培训与发展基金
如果考虑跳槽，您更倾向于选择？
同领域更优平台
跨领域但技术相关
从乙方转向甲方
从甲方转向乙方
暂时不考虑
请列举1-3家您心目中在薪酬福利方面具有标杆作用的环保行业公司。
您认为环保行业整体的薪酬透明度如何？(1-5分，1分=非常不透明，5分=非常透明)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为专业技能认证（如注册环保工程师等）对薪酬的提升作用明显吗？
作用非常明显
作用比较明显
作用一般
作用不大
没有作用
您认为哪些新兴技能在未来会显著提升个人在环保行业的薪酬？（可多选）
数据分析与建模
人工智能/机器学习应用
碳核算与核查
环境法律与政策
项目管理（国际认证）
跨领域技术融合
您所在企业是否定期进行薪酬调研与调整？
是，有系统性的年度调薪
偶尔进行，不规律
很少调整
从不调整
不清楚
对于希望吸引和留住优秀人才的环保企业，在薪酬策略上您有何建议？
您是否还有其他关于环保行业薪资或竞品的看法希望补充？