您目前所处的教育细分领域是？
K12学科辅导
素质教育/艺术/体育
职业教育/技能培训
国际教育/留学
教育科技/在线教育
早幼教
高等教育/学术研究
其他
您当前的工作岗位属于？
教学岗（教师/讲师）
教研/课程研发
运营/市场/销售
技术/产品
管理岗（主管/总监）
行政/人力/财务
其他
您的总工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的城市属于？
一线城市（北上广深）
新一线/二线城市
三线及以下城市
您对当前薪资的满意度如何？（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响教育行业薪资水平最主要的因素是？
个人教学/业务能力
所在机构品牌与规模
所处细分赛道（如K12、职教）
所在城市经济发展水平
岗位的稀缺性与专业性
资历与工作年限
以0-10分计，您向朋友推荐您所在教育机构作为雇主（或您认为的行业标杆机构）的可能性有多大？
在您了解或接触过的教育机构中，您认为哪些是主要的“竞品”或在薪酬福利方面做得较好？（可多选）
新东方
好未来（学而思）
猿辅导
作业帮
高途
中公教育
华图教育
VIPKID
网易有道
腾讯教育
其他
与您了解的“竞品”机构相比，您认为当前机构的薪酬竞争力如何？
远低于行业水平
略低于行业水平
与行业水平相当
略高于行业水平
远高于行业水平
不了解
在考虑新机会时，薪资涨幅达到多少您会认真考虑？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
除了固定月薪，您最看重以下哪些薪酬福利组成部分？（可多选）
绩效奖金/课时费
年终奖/项目奖金
五险一金缴纳基数和比例
补充商业保险
带薪年假/病假
培训与进修补贴
股权/期权激励
子女教育福利
其他
您认为当前教育行业的整体薪酬透明度如何？（1分为非常不透明，5分为非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为未来1-2年，您所在细分领域的薪资趋势会是？
显著上涨
小幅上涨
基本持平
小幅下降
显著下降
不确定
除了薪资，促使您选择或留在一家教育机构的核心因素是什么？
您通常通过哪些渠道了解教育行业的薪资信息？（可多选）
招聘网站（如BOSS直聘、猎聘）
行业社群/朋友交流
薪酬调研报告
猎头/HR沟通
面试邀约中获取
社交媒体/职场社区（如脉脉）
其他
您认为“竞品”机构在吸引人才方面，最大的优势通常是？
更高的薪酬待遇
更强的品牌影响力
更清晰的职业发展路径
更优的工作强度与环境
更好的团队氛围与文化
更创新的业务/产品
请描述您理想中的教育行业薪酬结构或福利组合。例如：固定薪资、绩效、长期激励等的大致比例或构成。
您是否曾因薪资原因考虑或实际转换过教育机构？
是，且已转换
是，但最终未转换
否，薪资不是主要原因
否，从未考虑
您对当前机构在薪酬沟通（如调薪政策、奖金规则说明）方面的满意度如何？（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于改善教育行业的薪酬体系与人才竞争环境，您有什么具体的建议或看法？