您目前所在的企业/机构属于哪个细分领域？
光伏发电
风力发电
储能技术
新能源汽车及充电设施
氢能与燃料电池
智能电网/能源互联网
其他
您目前在公司/团队中担任的角色是？
技术研发/工程师
生产/工艺工程师
项目/产品管理
市场/销售
战略/投资
人力资源/招聘
其他职能支持
您认为未来1-3年，新能源行业哪个技术方向的人才缺口最大？
储能系统集成与运维
光伏/风电系统设计与优化
电池材料与电芯技术
氢能制储运加技术
能源数字化与AI算法
电力电子与并网技术
在招聘新能源技术人才时，您认为最看重哪些核心能力？（最多选3项）
扎实的专业理论基础
实际项目经验与动手能力
新技术学习与创新能力
跨领域知识整合能力
数据分析与编程能力
团队协作与沟通能力
您认为目前高校/职业院校培养的新能源专业毕业生，其知识与产业需求的匹配度如何？（1-5分，1为完全不匹配，5为非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于在职人员，您认为哪种技能提升方式最有效？
企业内部系统性培训
参加行业权威机构认证培训
在线课程与自学
参与实际项目/轮岗
攻读更高学位
在新能源领域，哪些“软技能”变得越来越重要？（最多选3项）
系统性思维与问题解决
项目管理与风险控制
客户导向与服务意识
敏捷适应与快速学习
商业洞察与成本意识
英语/跨文化沟通
您所在企业/团队，目前最急需补充哪类新能源人才？
资深技术专家/领军人才
有经验的工程师/项目经理
应届毕业生/初级工程师
复合型管理人才
数字化/IT融合人才
总体而言，您对当前市场上新能源领域人才的供给质量满意度如何？（0-10分，0为非常不满意，10为非常满意）
请简要描述您认为目前新能源人才在技能上存在的最主要短板或不足。
您认为哪些外部因素对新能源人才招聘和保留影响最大？（最多选3项）
行业薪酬竞争力
地方人才政策与补贴
企业品牌与技术影响力
工作地点与生活成本
职业发展路径清晰度
工作强度与压力
您认为未来新能源技能认证体系（如微证书、专项能力认证）的重要性如何？
非常重要，是能力评估的关键标准
比较重要，可作为参考补充
一般重要，更看重实际经验
不太重要
您所在企业/团队对员工技能提升的投入（如培训预算、学习时间）支持力度如何？（1-5分，1为非常不足，5为非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为“人工智能/大数据”与新能源技术的融合，对人才技能提出了哪些新要求？
要求所有技术人员都掌握基础编程
催生新的“新能源+AI”复合岗位
对数据分析能力的要求普遍提高
目前影响有限，仍以传统技能为主
对于希望进入新能源行业的应届生或转行人士，您最核心的一条建议是什么？
展望未来5年，您认为新能源行业的人才竞争会如何变化？
竞争加剧，对高端和复合型人才争夺更激烈
趋于平稳，供需逐渐平衡
区域分化，产业聚集地人才更集中
存在不确定性，受政策和技术路线影响大
您通常通过哪些渠道获取新能源行业前沿技术信息和技能趋势？（最多选3项）
行业会议/展会
专业期刊/研究报告
行业协会/学会
在线技术社区/论坛
企业内部技术分享
高校/研究机构合作
您是否愿意为员工或团队成员的技能提升，推荐或采购外部专业培训服务？
非常愿意，且有相关预算
比较愿意，视课程质量和价格而定
一般，主要依靠内部资源
不太愿意
如果有一项针对新能源行业的技能提升计划，您最希望它包含哪些具体内容或形式？
您参与本次调研的身份是？
企业管理者/决策者
团队负责人/技术骨干
人力资源/招聘负责人
一线工程师/技术人员
行业研究者/教育者
其他