您目前所处的职业阶段是？
在校学生
应届毕业生（工作1年以内）
初级职场人（1-3年）
资深专业人士（3-8年）
高级管理者/专家（8年以上）
您目前从事或意向从事的新能源细分领域是？
动力电池/储能
光伏/太阳能
风电
氢能
新能源汽车整车制造
充电设施/智能电网
其他
您目前工作或期望工作的城市类型是？
一线城市（如北京、上海、深圳）
新一线/强二线城市
其他省会或重点城市
其他城市
您认为在新能源行业，决定薪资水平最重要的因素是？
技术/研发能力
项目管理经验
行业资源与人脉
学历背景
所在公司规模与盈利能力
细分领域的热门程度
您期望的年薪总包（税前，含奖金、补贴等）范围是？
10万元及以下
11-20万元
21-30万元
31-40万元
41-50万元
51-70万元
71-100万元
100万元以上
在评估一份工作时，薪资福利在您决策中的重要性如何？（1分为非常不重要，5分为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果一份工作薪资低于您的期望值10%，但提供极佳的职业发展平台和培训机会，您有多大可能会接受？
一定会接受
很可能会接受
可能会接受
不太可能接受
完全不会接受
除了固定月薪，以下哪些福利或激励对您最具吸引力？（最多选3项）
丰厚的年终奖金/项目奖金
股权/期权激励
补充商业保险（含家人）
弹性工作制/远程办公
超长年假/带薪假期
系统的技术/管理培训体系
清晰的晋升通道
公司提供的住房补贴/宿舍
其他
您如何看待“薪资倒挂”（新员工薪资高于同职级老员工）现象？
可以理解，是市场供需决定的
难以接受，会影响内部公平性与团队稳定
取决于个人能力差异，不能一概而论
不关心
总体而言，您认为当前新能源行业的薪酬水平与您的工作付出/能力匹配度如何？（0分为完全不匹配，10分为完全匹配）
如果一家初创公司提供低于市场平均水平20%的薪资，但承诺未来有高额期权回报，您的接受度如何？
完全不能接受，现金为王
可以考虑，但需期权价值非常明确可观
愿意接受，看好公司长期前景
视个人经济状况而定
在求职或谈薪过程中，您主要通过哪些渠道了解市场薪资水平？（最多选3项）
招聘网站（如BOSS直聘、猎聘）的薪资范围
行业薪酬报告/白皮书
同行/前同事交流
猎头提供的信息
社交媒体（如脉脉、小红书）
校园招聘宣讲会
其他
当您发现同事的薪资明显高于您时，您最可能采取的行动是？
与上级沟通，争取调薪
更新简历，寻找更高薪机会
反思自身能力差距，寻求提升
保持现状，不予理会
您对当前或上一份工作的薪资满意度如何？（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为未来1-2年，您所在的新能源细分领域薪资涨幅趋势如何？
您认为，除了薪资，新能源企业在吸引和保留人才方面，最需要改进的是什么？（请简要描述）
您是否愿意为了更高的薪资，接受工作地点从一线城市迁往二三线城市？
非常愿意
可以考虑，视薪资涨幅和城市发展而定
不太愿意
完全不愿意
在以下非现金激励因素中，哪些能有效弥补您对薪资的些许不满？（最多选2项）
获得行业内顶尖专家的指导
参与具有行业影响力的前沿项目
工作成果能获得高度认可和表彰
拥有高度自主的工作决策权
工作和生活能得到很好的平衡
如果遇到心仪的工作机会，但薪资谈判陷入僵局，您会如何选择？
坚持自己的薪资要求，放弃机会
适当降低要求，先获得机会
尝试协商其他福利作为补偿
请求更多时间考虑和对比
对于本次调查或新能源行业薪酬，您还有哪些其他看法或建议？