您目前在新能源行业的哪个细分领域工作？
光伏/太阳能
风电
储能/电池
氢能
新能源汽车（整车/零部件）
充电设施/智能电网
环保/碳交易
其他
您目前的工作岗位属于？
技术研发/工程师
生产/制造/工艺
项目管理
销售/市场/商务
职能支持（人力/财务/行政等）
战略/投资/政策研究
高级管理
其他
您的总工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的税前年收入（含奖金、补贴等）大致在哪个范围？
15万以下
15-25万
25-40万
40-60万
60-100万
100万以上
在考虑新机会时，您对下一份工作的最低税前年薪期望是多少？
20万以下
20-30万
30-50万
50-80万
80-120万
120万以上
除了基本薪资，哪些因素对您选择新工作机会的影响最大？（最多选3项）
年终奖金/绩效激励
股票/期权等长期激励
五险一金缴纳基数和比例
补充商业保险
带薪年假/弹性工作制
培训与职业发展机会
公司品牌与行业地位
工作内容与挑战性
团队氛围与公司文化
工作地点与通勤
您认为目前市场上新能源行业的招聘广告，在薪资信息透明度方面做得如何？（1分=非常不透明，5分=非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于看到招聘广告中如何描述薪资？
明确给出具体薪资范围（如：30-50万/年）
给出有竞争力的薪资（如：面议，薪资范围可谈）
仅描述为“行业领先”或“丰厚薪酬”
结合岗位级别和绩效体系说明
如果一家新能源公司在招聘广告中清晰列出了具有竞争力的薪资范围和完整的福利体系，您向朋友推荐这家公司职位的可能性有多大？（0分=完全不可能，10分=极有可能）
您通常通过哪些渠道获取新能源行业的招聘信息？（可多选）
主流招聘网站（如BOSS直聘、猎聘、智联）
公司官方网站/招聘官网
行业垂直招聘平台/公众号
熟人/猎头推荐
行业论坛/社群
校园招聘
社交媒体（如领英、脉脉）
一份吸引您点击查看的招聘广告，其标题最关键的因素是？
清晰标明薪资范围
突出公司品牌（如：XX新能源巨头）
强调岗位核心价值（如：负责XX前沿项目）
点明急招/高薪等关键词
其他
在浏览招聘广告时，广告中关于公司技术实力、发展前景的描述，对您最终投递简历的吸引力有多大？（1分=毫无吸引力，5分=非常有吸引力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果招聘广告中附带了员工访谈视频或团队工作场景图片，是否会增加您对该职位的好感度？
会显著增加
会略有增加
没有影响
可能会降低（感觉不专业）
请描述您心目中一份“完美”的新能源行业招聘广告应包含哪些核心信息？（例如：薪资、福利、团队、技术等）
您认为目前新能源行业在人才吸引和保留方面面临的最大挑战是？
薪资竞争力不足
高端技术人才稀缺
行业发展快，人才成长速度跟不上
工作强度大，生活平衡难
企业文化与管理问题
其他
您认为哪些福利或非现金激励对吸引和留住新能源人才特别有效？（最多选3项）
股权/期权激励
核心项目奖金
高端技术培训/海外交流
弹性工作与远程办公
补充公积金/企业年金
健康管理（体检、健身）
家属关怀福利
无息购房/租房补贴
基于您的了解，您认为未来1-2年，新能源行业哪个细分领域的薪资涨幅可能最高？
储能与电池技术
氢能技术
智能电网与能源互联网
新能源汽车三电系统
碳资产管理
光伏/风电新技术
其他
对于希望通过招聘广告精准吸引像您这样的专业人才，您还有什么具体的建议？