您目前在新能源行业从事哪个细分领域？
光伏/太阳能
风能
储能/电池
氢能
新能源汽车（整车/三电）
智能电网/能源互联网
其他
您目前的工作岗位属于？
技术研发/工程师
生产/制造/工艺
项目管理
销售/市场/商务
战略/投资/政策研究
运营/维护
其他职能支持
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前工作的城市属于？
一线城市（如北上广深）
新一线/强二线城市
其他省会或重点城市
其他城市
您目前的年总收入（税前，含奖金、补贴等）大致在哪个范围？
15万元以下
15-25万元
25-40万元
40-60万元
60-100万元
100万元以上
在考虑新机会时，您期望的年总收入涨幅至少是多少？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
除了基本薪资，您最看重以下哪些薪酬福利组成部分？
年度奖金/绩效奖金
股权/期权激励
补充商业保险
补充公积金/年金
住房补贴/租房补贴
交通/通讯补贴
专业培训/进修资助
弹性工作制/远程办公
您认为当前市场上，新能源行业对您所在岗位的薪酬水平（与您的经验、能力匹配度）整体评价如何？（1-非常不匹配，5-非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道关注新能源行业的招聘信息？（请选择最主要的一项）
专业招聘网站（如猎聘、智联）
行业垂直媒体/社群
企业官网/官方招聘平台
熟人/猎头推荐
社交媒体（如领英、脉脉）
综合来看，您有多大可能向同行朋友推荐您目前所在的公司？（0-完全不可能，10-极有可能）
在招聘广告中，明确标注薪资范围对您的吸引力有多大？
非常有吸引力，是投递简历的关键因素
比较有吸引力，会优先考虑
一般，会参考但非决定因素
不太有吸引力，更关注其他方面
完全不在意
一份有吸引力的新能源行业招聘广告，应重点展示哪些信息？（最多选3项）
清晰的薪资范围与结构
具体的工作职责与挑战
公司的发展前景与行业地位
团队文化与工作氛围
详细的福利待遇清单
明确的职业发展路径
技术/产品的创新性
您认为目前大多数新能源企业的招聘广告，在信息透明度和吸引力方面做得如何？（1-非常差，5-非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果一家公司招聘广告未标明薪资，但您对其岗位感兴趣，您会如何做？
直接投递简历，面试时再谈
通过其他渠道（如朋友、猎头）打听薪资范围
放弃投递，认为缺乏诚意
尝试在投递前与HR沟通询问
请描述您心目中，一份“理想”的新能源行业招聘广告应具备的核心要素（例如：内容、形式、渠道等）。
您认为“薪资面议”在招聘广告中主要反映了什么？
公司薪资竞争力强，可因人而异
公司薪资缺乏竞争力，不敢公开
公司招聘流程不规范
视具体情况而定，无法一概而论
哪些因素可能促使您即使对薪资不完全满意，也愿意考虑一个新机会？
行业顶尖的技术平台或项目
显著的职业晋升机会
优秀的企业文化和工作氛围
工作地点非常理想
灵活的工作时间安排
公司处于高速成长期
与顶尖团队共事的机会
您对未来1-2年新能源行业整体薪资趋势的看法是？
快速上涨
平稳上涨
保持稳定
可能略有下降
不确定
您对当前新能源行业人才市场的供需关系及对薪资的影响有何判断？（1-严重供过于求，薪资受压，5-严重供不应求，薪资上涨）
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对于企业如何更好地吸引和留住新能源领域的人才，您还有哪些其他建议？