您目前所在的岗位类别是？
研发/技术
生产/制造
项目管理
市场营销/销售
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
您在当前公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为，过去一年中，您的工作压力水平如何？
非常低，几乎没有压力
较低
一般
较高
非常高，压力难以承受
您认为主要的工作压力来源有哪些？（可多选）
工作负荷过大
项目进度紧迫
技术更新迭代快
工作与生活难以平衡
职业发展前景不明朗
人际关系（同事/上下级）
工作环境（如噪音、安全等）
其他
过去一个月，您是否因工作压力而感到情绪低落、焦虑或烦躁？
几乎每天
经常（每周数次）
有时（每月数次）
很少
几乎没有
当您感到心理困扰时，您通常会如何应对？
自我调节（如运动、听音乐）
向家人或朋友倾诉
寻求公司内部的心理支持
寻求外部专业心理咨询
默默忍受，不采取行动
其他
您是否了解您所在公司提供的心理健康服务（如EAP员工援助计划、心理咨询热线、心理健康讲座等）？
非常了解
比较了解
听说过，但不太了解
完全不了解
公司没有提供相关服务
如果您了解公司的心理健康服务，您对其使用便利性（如预约流程、保密性、可及性）的评价是？
非常便利
比较便利
一般
不太便利
非常不便利
不了解/未使用过
基于您了解或体验过的服务，您有多大可能向同事推荐公司现有的心理健康支持资源？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
请对您所在公司对员工心理健康的重视程度进行评分（1-5分，1分=完全不重视，5分=非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司未来提供或加强哪些形式的心理健康支持？（可多选）
定期、保密的专业心理咨询
心理健康知识普及讲座/工作坊
压力管理及情绪调节培训
建立员工互助支持小组
改善工作环境与管理方式
提供更灵活的工作安排
增加团队建设与休闲活动
其他
您认为，在新能源行业倡导心理健康，最大的障碍可能是什么？
工作文化不鼓励谈论心理问题
员工对心理健康认识不足或存在偏见
管理层不够重视
缺乏专业、便捷的服务资源
担心影响职业发展或个人声誉
没有明显障碍
其他
对于提升新能源行业员工的心理健康水平，您还有哪些具体的建议或想法？
您是否愿意在未来参与公司组织的、与心理健康相关的匿名交流或活动？
非常愿意
比较愿意
视情况而定
不太愿意
完全不愿意