您的年龄属于以下哪个区间？
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您目前的工作状态是？
在职，寻求新机会
在职，暂无跳槽打算
待业，正在求职中
在校学生
其他
您拥有多少年制造业相关工作经验？
应届毕业生/无经验
1-3年
4-7年
8-15年
15年以上
您倾向于寻找制造业中哪个职能领域的岗位？（可多选）
生产操作/技术工人
设备维护/维修
生产管理/计划
质量管理/检验
工艺/技术研发
供应链/物流
行政管理/人事
其他
在考虑制造业岗位时，您最看重以下哪个因素？
薪资待遇
福利保障
工作稳定性
职业发展空间
工作环境与安全
企业文化
对于一份制造业基础操作岗位，您认为月薪（税前）在您所在城市的最低可接受范围是？请用1-5分评价以下选项（1分=完全不能接受，5分=完全可以接受）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于一份需要3-5年经验的制造业技术/管理岗位，您期望的年终奖（或年度奖金）通常是几个月的基本工资？
1个月及以下
1-2个月
2-3个月
3个月以上
视公司业绩而定，无固定预期
除了基本工资和年终奖，以下哪些福利项目是您在求职时“必须拥有”或“强烈期望”的？（可多选）
五险一金（按实际工资基数缴纳）
补充商业保险
带薪年假（超过法定标准）
免费工作餐或餐补
交通补贴或班车
免费住宿或住房补贴
年度健康体检
技能培训与晋升通道
其他
如果一家公司提供有竞争力的薪资，但需要经常加班（例如平均每周超过10小时），您的接受度如何？
完全不能接受，拒绝加班
可以偶尔接受，但需有加班费
可以接受，只要薪资足够高
可以接受，并视为职业发展的一部分
对于需要倒班（如三班倒）的制造业岗位，您认为薪资应比同级别常白班岗位高出多少才合理？
5%以内
5%-15%
15%-30%
30%以上
不考虑倒班岗位
您如何看待制造业企业提供的股权、期权等长期激励？
非常看重，是选择公司的重要依据
有则更好，但不是决定性因素
不太了解，持观望态度
不看重，更关注短期现金收入
综合考虑薪资、福利、发展等因素，您有多大可能向朋友推荐一家您认为薪酬体系合理的制造业公司工作？（0分=完全不可能，10分=极有可能）
在薪资谈判中，如果公司无法满足您的薪资期望，但提供其他补偿（如更多假期、培训机会、灵活办公等），您会考虑接受吗？
会，综合待遇更重要
可能会，取决于补偿的具体价值
不会，薪资是底线
视具体情况和公司前景而定
您通常通过哪些渠道了解制造业岗位的薪资水平？（可多选）
招聘网站（如智联、前程无忧）
行业薪酬报告
同行/朋友交流
公司官方招聘信息
猎头/HR沟通
社交媒体/论坛
其他
您认为当前制造业的整体薪酬水平，与互联网、金融等行业相比，吸引力如何？
非常有竞争力
有一定竞争力
竞争力一般
缺乏竞争力
不了解，无法比较
除了薪资和福利，您认为制造业企业在招聘时，还应在哪些方面进行改进以吸引和留住人才？
如果一家制造业公司提供清晰的技能晋升通道和每年固定的技能加薪，即使起薪略低，您会优先考虑吗？
会，长期发展更重要
可能会，需要评估加薪幅度
不会，起薪是首要考虑
不确定
请评价以下因素对您接受一份制造业工作邀请的影响程度（1分=毫无影响，5分=决定性影响）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，未来3-5年，制造业哪些岗位的薪资增长潜力最大？
自动化/机器人工程师
数据分析师/工业互联网
高级技术工人/技师
供应链管理专家
环保与安全工程师
其他
对于制造业企业制定有吸引力的薪酬福利包，您还有哪些具体的建议或想法？