您在公司所属的部门
生产制造部
技术研发部
品质管理部
设备维护部
仓储物流部
行政管理部
其他
您在当前岗位的工作年限
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
请对您目前享用的整体福利体系进行满意度评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您目前了解并已享用的福利项目有哪些？（可多选）
五险一金（法定）
补充商业保险
带薪年假
年度健康体检
免费工作餐/餐补
交通补贴/班车
住房补贴/宿舍
节日福利/礼品
生日福利
技能培训与进修补贴
文体活动/团建
员工股权/长期激励
其他
在您看来，当前福利体系最需要改进的方面是？（可多选）
福利项目种类不足
福利标准（金额/水平）偏低
申请流程复杂
福利信息传达不清晰
福利与个人需求不匹配
福利发放不及时
其他
您认为公司提供的健康保障（如体检、医疗保险）是否充足？
非常充足，完全满足需求
基本充足，可以覆盖主要需求
一般，部分需求未覆盖
比较不足，很多需求未覆盖
非常不足，基本无法满足需求
基于您目前的整体工作与福利体验，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为雇主？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）
除了现有福利，您个人最期待增加哪些类型的福利？（可多选）
弹性工作时间/远程办公
子女教育/托管支持
父母赡养/医疗保障
心理健康支持（如EAP）
更多带薪假期（如育儿假、考试假）
个人兴趣发展补贴（如健身、课程）
更高额度的绩效奖金/年终奖
更完善的职业发展路径与培训
其他
您认为公司的福利政策在多大程度上体现了对员工个人价值的认可？
充分体现
较好体现
一般体现
较少体现
完全没有体现
当您遇到与福利相关的问题时，通常通过何种渠道咨询或解决？
直接上级
人力资源部
行政部
公司内部系统/平台
同事间询问
不清楚渠道，很少咨询
请对公司福利信息的透明度与传达效果进行评分（1分表示非常不透明/传达差，5分表示非常透明/传达好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与同行业其他公司相比，您认为本公司的福利水平处于什么位置？
远高于平均水平
略高于平均水平
处于平均水平
略低于平均水平
远低于平均水平
不了解
在您的工作中，哪些“非福利”因素对您的满意度影响最大？（例如工作环境、管理方式等，可多选）
工作环境（如车间安全、噪音、温湿度）
上级的管理风格与支持
同事间的团队协作氛围
工作压力与强度
个人成长与晋升机会
工作与生活的平衡
薪酬的公平性与竞争力
其他
对于改善工作环境（如生产安全、休息区、食堂等），您有哪些具体的建议？
如果公司计划推出一项新的核心福利，您更倾向于哪种形式？
提高现有福利的现金价值（如加薪、补贴）
提供更多元化的非现金福利（如健康、家庭、发展类）
提供可自由选择的福利积分/套餐
增加更多带薪假期
请描述一件工作中让您感到最有压力或最困扰的具体事情（与福利、环境、管理等相关均可）。
您认为公司的福利投入，多大程度上能有效提升员工的忠诚度与留任意愿？
作用非常大
作用比较大
作用一般
作用比较小
基本没有作用
您希望通过哪些方式更便捷地了解或使用福利？（可多选）
手机APP/小程序
公司内部网站/系统
定期邮件/公告
部门会议传达
设立专门的福利咨询窗口
其他
请分享一个您印象深刻的、由公司或同事带来的“暖心时刻”或积极体验。
综合考虑福利、薪酬、发展、环境等因素，您未来1-2年内的职业规划更倾向于？
留在本公司，争取内部发展
留在本公司，维持现状
观望，视公司改善情况而定
计划寻找外部机会
不确定
对于本次调查未涵盖，但您认为非常重要的福利或工作改进建议，请在此自由提出。