1. 您所在的企业主要从事以下哪个制造业细分领域？
汽车制造
电子设备制造
机械设备制造
金属制品加工
化工/新材料
食品/饮料制造
纺织/服装制造
其他
2. 您在企业中负责的与招聘相关的职能是？
人力资源负责人/总监
招聘专员/经理
业务部门负责人
财务/成本控制人员
综合管理岗
3. 过去一年，贵公司主要招聘的岗位类型是？
一线操作工/技术工人
技术/研发工程师
生产管理/班组长
设备维护/维修技师
质量/品控人员
供应链/物流人员
行政/职能支持人员
4. 过去一年，贵公司最主要的招聘渠道是？
线上招聘平台（如前程无忧、智联招聘）
劳务派遣/外包公司
内部推荐
校园招聘
政府/公共就业服务机构
行业/地方性招聘会
社交媒体/专业论坛
5. 贵公司为单个招聘岗位，通常会产生哪些直接成本？（可多选）
招聘网站/平台会员费/职位发布费
猎头/中介服务费
招聘会/校园宣讲会场地及物料费
内部推荐奖金
候选人测评/背景调查费
面试官的时间成本（折算）
差旅及接待费用
其他
6. 您认为，在招聘一名普通技术工人时，最大的隐性成本来自于？
岗位空缺导致的生产效率损失
新员工培训与适应期的低效
招聘决策失误导致的离职成本
管理者的时间投入与精力消耗
企业文化融入的困难
7. 请对贵公司目前主要使用的招聘渠道的“成本有效性”（即花费与获取合格简历数量的比值）进行评分。（1分：成本极高，效果很差；5分：成本适中，效果良好；10分：成本极低，效果极佳）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
8. 从简历投递到最终录用，贵公司招聘普通技术工人的平均周期是？
1周以内
1-2周
2-4周
1-2个月
2个月以上
9. 您如何评价通过当前主要渠道招聘到的人员质量？（以岗位匹配度和基本技能为准）
非常满意，基本符合或超出预期
比较满意，大部分符合要求
一般，良莠不齐，需要严格筛选
不太满意，与岗位要求有差距
非常不满意，流失率高
10. 新招聘员工（如技术工人）在入职6个月内的主动离职率大约为？
5%以下
5%-10%
10%-20%
20%-30%
30%以上
11. 基于总成本（直接+间接）和最终产出（人员质量、稳定性），您有多大意愿向同行推荐贵公司目前的招聘模式？（0-10分，0分=完全不愿推荐，10分=极力推荐）
12. 您认为，提升制造业招聘“性价比”的关键在于？（可多选）
优化招聘渠道组合，降低单次招聘成本
建立更精准的岗位画像和筛选标准
加强雇主品牌建设，吸引主动投递
完善内部推荐激励体系
应用AI/数字化工具进行简历初筛
与职业技术院校建立长期合作
改善面试与评估流程的效率
提升新员工入职体验与保留措施
13. 贵公司是否尝试过使用数据分析来评估和优化招聘ROI（投资回报率）？
是，有系统的数据追踪和分析体系
是，但仅进行简单的数据记录和回顾
否，但计划在未来引入
否，目前没有相关计划
14. 在您看来，未来1-2年，哪项因素对制造业招聘成本的影响最大？
劳动力市场供需变化与薪资上涨
数字化转型带来的新技能需求
年轻一代就业观念的转变
产业链区域转移带来的地域性人才短缺
15. 请分享一个贵公司在控制招聘成本或提升招聘质量方面，行之有效的具体做法或经验。（选填）