您目前所在的制造业细分领域是？
机械装备制造
电子电器制造
汽车及零部件制造
化工与新材料
食品与消费品制造
其他
您目前在企业中担任的职位是？
一线操作/技术工人
班组长/技术员
工程师/技术主管
中层管理人员
高层管理人员
其他职能岗位
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为当前工作中，最迫切需要提升的技能或知识领域是？（可多选）
自动化设备操作与维护（如工业机器人、PLC）
数字化/智能制造技术（如MES、工业互联网）
精益生产与现场管理
质量控制与六西格玛
新型材料与工艺技术
安全生产与环保知识
团队管理与沟通协调
其他
您认为这些技能提升对您个人职业发展的紧迫程度如何？
非常紧迫，直接影响晋升或加薪
比较紧迫，有助于提升竞争力
一般，属于长期发展需要
不太紧迫，当前工作够用
您通常通过哪些渠道获取技能提升信息或资源？（单选最主要渠道）
企业内部培训
行业协会/政府组织的培训
商业培训机构（线上或线下）
高校/职业院校的继续教育
网络自学（如慕课、专业论坛）
同行交流/师傅带教
您对过去参加过的外部付费培训的总体满意度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在选择一项付费技能培训时，主要考虑哪些因素？（可多选）
培训内容与岗位需求的匹配度
培训讲师的资质与经验
培训费用
培训时长与时间安排
培训后的认证或证书含金量
培训机构的品牌与口碑
培训形式（线上/线下/混合）
其他
在考虑培训费用时，您更倾向于哪种付费模式？
企业全额承担
企业与个人按比例共同承担
个人先垫付，企业后报销
完全由个人承担
对于一门为期2-3天、针对一线技术人员的专业技能线下培训，您个人认为合理的价格区间是？
500元以下
500-1000元
1000-2000元
2000-3000元
3000元以上
如果同样的培训内容改为线上直播或录播形式，您个人可接受的价格会如何变化？
可接受价格下降50%以上
可接受价格下降30%-50%
可接受价格下降10%-30%
价格变化不大，主要看内容质量
线上形式更方便，愿意支付同等或更高费用
从0到10分，您有多大意愿向同事推荐一家性价比高、效果好的付费技能培训机构？
如果培训费用超出您的心理预期，但内容非常符合需求，您会如何选择？
放弃，寻找更便宜或免费的替代方案
尝试与企业沟通，争取部分或全部资助
自己承担，认为投资是值得的
观望等待优惠活动
您认为哪些措施可以有效降低您参与付费培训的经济压力？（可多选）
政府/行业提供培训补贴
企业设立专项培训基金
培训机构提供分期付款
将培训与职业资格认证挂钩，提升回报
提供更灵活的模块化课程，按需购买
其他
您认为，技能提升带来的最主要回报是？
提高工作效率与质量
获得加薪或晋升机会
增强就业安全感与竞争力
实现个人价值与成就感
获得行业认可的专业证书
您对未来1-2年，制造业对高技能人才的需求增长趋势有何判断？（1-5分，1分增长缓慢，5分快速增长）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于制造业技能培训的内容、形式或定价，您还有哪些具体的意见或建议？