您目前在制造业中从事的岗位类别是？
一线生产/操作工
技术/研发工程师
质量/工艺工程师
设备/维修工程师
生产/车间管理
供应链/物流管理
行政/人事/财务
其他
您的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在企业的规模是？
50人以下
50-500人
500-2000人
2000人以上
您所在的地区是？
华东地区（沪苏浙皖赣闽鲁）
华南地区（粤桂琼）
华中地区（鄂湘豫）
华北地区（京津冀晋蒙）
东北地区（黑吉辽）
西南地区（川渝云贵藏）
西北地区（陕甘宁青新）
您目前的月收入（税前，含基本工资、绩效、奖金等）范围大约是？
5000元以下
5000-8000元
8000-12000元
12000-18000元
18000-25000元
25000元以上
您对当前薪资水平的整体满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前薪资与您的工作付出匹配度如何？
严重不匹配，付出远高于回报
不太匹配，付出略高于回报
基本匹配
比较匹配，回报略高于付出
非常匹配
您对所在企业薪资结构的合理性（如基本工资、绩效、奖金、津贴的比例）评价如何？（1分表示非常不合理，5分表示非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您向同行朋友推荐您当前所在企业的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
在您看来，当前薪资中最需要改进的部分是？（可多选）
基本工资水平
绩效奖金制度
年终奖/项目奖
加班费计算与发放
各类津贴补贴（如餐补、交通补）
长期激励（如股权、期权）
福利待遇（如社保公积金、补充医疗）
其他
您所在企业薪资调整的频率通常是？
每年定期调整
每两年调整
不定期，根据公司效益或个人表现
很少调整
从未调整
您对所在企业薪资调整的透明度（如调薪政策、标准、流程）评价如何？（1分表示非常不透明，5分表示非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与同行业、同岗位的市场平均水平相比，您认为您的薪资处于什么水平？
远低于市场水平
略低于市场水平
与市场水平相当
略高于市场水平
远高于市场水平
您认为影响制造业薪资水平的最主要外部因素是？
行业整体景气度
地区经济发展水平
劳动力市场供需关系
国家政策法规
原材料/能源成本波动
其他
除了直接薪资，您认为哪些因素对您的职业满意度同样重要甚至更重要？（可多选）
工作环境与安全
职业发展与培训机会
工作强度与工时
团队氛围与领导风格
企业文化和价值观
工作稳定性
通勤便利性
其他
您认为，为提升制造业薪资竞争力，企业最应该优先采取的措施是？
建立更科学的岗位价值评估体系
提高薪酬与个人绩效的挂钩力度
增加非现金福利和长期激励
提升薪酬调整的频次和透明度
加强对标市场，定期调整薪酬标准
其他
您对未来1-2年内自身薪资增长的信心如何？（1分表示毫无信心，5分表示非常有信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果薪资期望长期得不到满足，您最可能采取的行动是？
与上级或HR沟通争取
寻求内部转岗机会
开始寻找外部工作机会
通过提升技能增加议价能力
暂时忍耐，观望市场变化
其他
对于制造业如何建立更具吸引力和竞争力的薪酬体系，您有何具体建议或期望？