您目前从事的制造业细分领域是？
机械设备制造
电子电器制造
汽车制造
化工与材料
食品与消费品制造
其他
您在制造业的工作年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您目前所处的职位层级是？
一线操作/技术员工
基层管理/技术骨干
中层管理/高级工程师
高层管理/技术专家
您认为当前制造业领域内，获取高质量专业技能培训资源的公平性如何？
非常公平，机会均等
比较公平，但存在差异
一般，资源分布不均
不太公平，机会有限
非常不公平，壁垒很高
您主要通过哪些渠道获取制造业相关的学习或培训资源？（可多选）
企业内部培训
行业协会/学会活动
在线教育平台（如慕课）
购买专业书籍/资料
参加外部付费培训班
向同事/前辈请教
高校/职业院校课程
您对目前市场上针对制造业的公开培训课程（如线上/线下培训班）的质量满意度如何？(1分表示非常不满意，5分表示非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于一项为期2天、内容为“智能制造关键技术”的线下培训，您认为合理的价格区间是？
500元以下
500-1000元
1001-2000元
2001-3000元
3000元以上
如果一项高质量的线上课程，其价格超出您的预期，以下哪种情况您最可能接受？
完全不考虑购买
等待折扣或促销活动
寻找免费或低价的替代资源
如果内容独一无二且急需，会考虑购买
要求公司/单位报销
从0到10分，您有多大意愿向同行推荐您最近使用过的一个付费教育资源（如课程、软件、资料库）？0分代表“完全不愿意”，10分代表“极愿意推荐”。
在您看来，影响制造业教育资源公平性的主要障碍有哪些？（可多选）
价格过高，个人难以承担
信息不透明，不知道哪里有优质资源
地域限制，优质资源集中在大城市
企业支持力度不足
资源内容与实际工作脱节
个人时间精力有限
学历/资历门槛
您认为，由政府或行业协会主导提供的普惠性培训资源，其定价策略应该是？
完全免费
收取远低于市场价的象征性费用
按市场价的50%左右收取
与市场价持平，但保证质量
由市场决定
在考虑购买一项付费教育资源时，您对“学习后能获得官方认证证书”这一附加价值的看重程度如何？(1分表示完全不看重，5分表示非常看重)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
假设有一门能显著提升您工作效率的软件操作课程，标价800元。如果您的公司提供不同比例的补贴，您愿意自付多少金额来参加？
公司全额补贴，自付0元
公司补贴50%以上，自付400元以内
公司补贴较少（低于50%），自付400-600元
即使公司不补贴，也愿意自付800元
无论是否补贴，超过300元就不考虑
您希望未来的制造业教育资源在哪些方面进行改进？（可多选）
降低价格，提高性价比
增加实践操作和案例教学
提供更多灵活的学习时间（如录播、微课）
加强与企业需求的对接
建立更透明的评价和推荐体系
扩大普惠性资源的覆盖范围
引入更多前沿技术（如VR/AR实训）
与五年前相比，您感觉获取制造业教育资源的成本和便利性有何变化？
成本大幅下降，便利性提升
成本略有下降，便利性提升
变化不大
成本有所上升，但便利性提升
成本和获取难度都上升了
对于促进制造业教育资源更加公平、可及，您有什么具体的建议或期望？
您所在的地区属于？
一线/新一线城市
二线城市
三线及以下城市
县城或乡镇
海外
您的年龄区间是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上