您目前从事的制造业细分领域是？
汽车制造
电子设备制造
机械设备制造
化工与材料
食品与消费品制造
其他
您在当前企业的工作年限是？
不足1年
1-5年
6-10年
11-20年
20年以上
您当前的职位层级是？
一线操作/技术员工
技术员/工程师
基层/中层管理人员
高级管理人员/专家
其他
总体而言，您对所在企业提供的职业技能培训资源（如课程、讲师、设备）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道获得职业技能提升？（可多选）
企业内部培训
外部付费培训/认证
在线公开课程（如慕课）
师傅带徒弟/同事指导
自学（书籍、网络资料）
几乎没有获得
您认为企业内部培训资源（如课程、设备、导师）在不同部门、岗位或员工群体间的分配是否公平？
当有新的、重要的技术或管理培训机会时，您认为选拔标准（如绩效、资历、关系）是否透明公正？
您对企业为员工提供的学历继续教育支持（如学费报销、弹性工作时间等）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业提供的教育资源（培训、学习）是否能有效帮助您应对当前岗位的挑战和未来的职业发展？
您认为目前影响教育资源公平获取的主要障碍有哪些？（可多选）
信息不透明，机会不公开
资源向特定岗位/部门倾斜
选拔标准主观，存在人情关系
个人时间与工作冲突
培训内容与实际需求脱节
缺乏基础的学习条件（如时间、设备）
其他
除了教育培训，您对所在企业提供的其他福利（如健康保险、带薪休假、文体活动等）总体满意度如何？
您对企业关于“教育福利”相关政策（如培训制度、报销政策）的清晰度和宣传力度的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果以0-10分评价，您有多大意愿向同行朋友推荐您当前企业（基于其教育资源与福利）？
与同行业其他类似规模的企业相比，您认为本企业在教育资源公平性和福利方面处于什么水平？
远低于平均水平
略低于平均水平
处于平均水平
略高于平均水平
远高于平均水平
您最希望企业在以下哪些方面改进教育资源与福利？（可多选）
增加培训资源投入与种类
确保培训机会分配更公平透明
提供更多学历/资格认证支持
改善线上学习平台与资源
设立更灵活的个性化学习计划
将培训与晋升、薪酬更紧密挂钩
加强福利政策的宣传与沟通
其他
基于您对教育资源与福利的体验，这对您长期留在当前企业工作的意愿影响有多大？
负面影响很大，可能因此离开
有一定负面影响
基本没有影响
有一定正面影响
正面影响很大，是留下的重要原因
对于提升制造业教育资源公平性与员工福利，您还有哪些具体的意见或建议？