您目前在零售行业的工作岗位是？
一线店员/导购
店长/主管
区域经理/督导
总部职能/支持人员
其他
您在该岗位的从业时间有多长？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的门店或区域属于哪种类型？
一线/新一线城市
二线城市
三线及以下城市
乡镇地区
其他
总体而言，您认为当前公司为员工提供的教育资源（如培训、学习平台等）的公平性如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，目前影响教育资源公平分配的主要因素有哪些？（可多选）
岗位/职级差异
地域/门店差异
工作时长/排班限制
个人学习基础与能力
公司预算与资源投入不均
管理层重视程度不足
信息传递不通畅
其他
在过去一年中，您是否获得了与您职业发展需求相匹配的培训或学习机会？
是，非常充分
是，但比较有限
否，几乎没有
不清楚有哪些机会
您对现有培训/学习内容的质量（如实用性、前沿性）满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对现有培训/学习的形式（如线上课程、线下工作坊、导师制）满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司提供的学习资源，在多大程度上帮助您提升了工作技能？
您更希望通过哪些福利形式来支持个人学习与发展？（可多选）
提供专项学习津贴/报销
增加带薪学习/考试假
建立内部导师/学徒制度
提供外部认证/学历教育资助
开放更多线上学习平台资源
举办更多跨区域/层级的交流分享会
其他
您是否了解公司关于“教育公平”或“学习发展福利”的相关政策？
您认为公司在促进教育资源公平方面的政策宣传与信息透明度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与同行业其他公司相比，您如何评价本公司对员工教育发展的投入？
投入显著更多，更具优势
投入水平相当
投入相对较少，有待加强
不了解，无法比较
基于您对现有教育资源公平性与福利的体验，您有多大可能向同行朋友推荐本公司作为一个重视员工发展的雇主？（0-10分）
您认为，为了提升教育资源的公平性，公司最应该优先在以下哪些方面进行改进？（可多选）
制定并公开明确的公平分配标准
增加对基层及偏远地区员工的资源倾斜
优化培训时间安排，兼顾不同班次员工
建立员工学习需求反馈与评估机制
加强中层管理者对员工发展的支持责任
增加预算，丰富学习资源库
其他
如果公司推出一项旨在提升教育公平性的新计划（如“普惠学习基金”），您有多大意愿参与？
非常愿意，会积极申请
比较愿意，视具体内容而定
一般，可能需要鼓励
不太愿意，担心流程复杂或效果不佳
对于促进零售行业教育资源更加公平、普惠，您还有哪些具体的建议或期望？