您所在的部门/岗位类别是？
生产一线/操作工
设备维护/技术员
质量检验/品控
生产管理/班组长
仓储物流
行政/后勤
其他
您在制造业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的工作班次主要是？
常白班
两班倒
三班倒
四班三运转
其他不规律班次
请评估您最近一个月的工作压力水平（1分表示压力极小，5分表示压力极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为工作压力的主要来源有哪些？（可多选）
生产任务重/工时过长
工作环境（如噪音、温度等）
设备操作安全风险
同事或上下级关系
薪资待遇与付出不匹配
职业发展前景不明朗
工作与家庭难以平衡
其他
当您感到工作压力大或情绪不佳时，通常会如何应对？
自我调节（如运动、听音乐）
向家人朋友倾诉
寻求同事或上级帮助
寻求公司内部心理援助（如有）
默默承受，不采取行动
其他
您是否了解公司提供的心理健康支持资源（如EAP员工援助计划、心理咨询热线等）？
非常了解
大致了解
听说过但不了解详情
完全不了解
如果公司提供免费、保密的专业心理咨询服务，您有多大可能愿意使用？（0分代表完全不可能，10分代表非常可能）
请评估您对目前薪资福利的总体满意度（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司现有的福利项目中，哪些对您最有价值或最满意？（可多选）
五险一金/补充商业保险
绩效奖金/年终奖
带薪年假/病假
节日福利/礼品
健康体检
技能培训/职业发展
员工食堂/餐补
交通补贴/班车
文体活动/团建
其他
您最希望公司增加或改善哪些方面的福利支持？（可多选）
提高基础薪资/奖金
优化排班制度，增加休息时间
改善工作环境与安全设施
提供更全面的健康保险
设立心理健康专项基金或服务
提供更多技能培训和晋升机会
增加子女教育或家庭关怀支持
丰富业余文化生活
其他
您认为公司管理层对员工心理健康的重视程度如何？
非常重视，有具体措施
比较重视，有口头倡导
一般，感觉不到明显关注
不重视，只关注生产
不清楚
您是否愿意参加公司组织的压力管理、情绪调节等主题的讲座或工作坊？
对于改善制造业员工的心理健康和工作满意度，您有什么具体的意见或建议？（选填）
您未来一年内是否有离职的打算？
完全没有
基本没有，除非有特别好的机会
正在考虑中
已经在积极寻找新工作
综合考虑工作环境、团队氛围、福利待遇和发展前景，您对公司的整体归属感如何？（1分表示毫无归属感，5分表示归属感很强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上