您目前在建筑行业担任的职位类别是？
一线施工人员（如瓦工、木工、电工等）
技术/工程师（如结构工程师、造价师、安全员等）
项目管理人员（如项目经理、施工员、监理等）
行政/后勤支持人员
其他
您在本行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的项目类型主要是？
住宅建筑
商业/公共建筑
工业建筑
基础设施（如道路、桥梁）
其他
总体而言，您对当前工作的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向您的朋友或同行推荐您目前所在的建筑公司/项目？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
在您的工作中，主要的压力来源有哪些？（可多选）
工作强度大，加班频繁
工期紧张，进度压力大
工作环境（如噪音、粉尘、高空作业等）
薪资待遇与付出不匹配
职业发展路径不清晰
与同事、上级或分包商的沟通协调困难
工作与生活难以平衡
安全责任与风险
技术更新快，学习压力大
其他
您认为上述压力来源中，对您影响最大的是哪一项？
工作强度大，加班频繁
工期紧张，进度压力大
工作环境（如噪音、粉尘、高空作业等）
薪资待遇与付出不匹配
职业发展路径不清晰
与同事、上级或分包商的沟通协调困难
工作与生活难以平衡
安全责任与风险
技术更新快，学习压力大
其他
您认为公司/项目在安全管理方面的投入和重视程度如何？（1分表示非常不足，5分表示非常充分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司/项目提供的技能培训与职业发展支持如何？（1分表示非常不足，5分表示非常充分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常如何应对工作中的压力？（单选）
自我调节（如运动、听音乐）
与家人朋友倾诉
寻求同事或上级的帮助
暂时搁置，顺其自然
感到难以应对
其他
您认为哪些措施能有效帮助员工缓解工作压力？（可多选）
合理安排工期，减少不必要的加班
改善现场工作环境与生活设施
提高薪资福利待遇
建立更畅通的沟通与反馈渠道
提供心理健康支持（如EAP服务）
组织更多团队建设与文体活动
提供更清晰的职业晋升路径
加强安全培训与保障
其他
您与直接上级的沟通顺畅程度如何？
非常顺畅，能及时获得支持与反馈
比较顺畅
一般
不太顺畅
非常不顺畅，沟通困难
您对所在团队的协作氛围与同事关系的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
考虑到工作压力、收入和发展前景，您在未来一年内是否有更换工作的打算？
完全没有，打算长期在此发展
暂时没有，但会观望机会
有轻微想法
正在积极寻找其他机会
不确定
哪些因素会让您更愿意留在当前公司/项目？（可多选）
有竞争力的薪酬和奖金
良好的工作环境与安全保障
明确的职业发展空间
和谐融洽的团队氛围
人性化的管理制度
公司/项目的良好声誉与发展前景
工作地点便利
其他
对于改善建筑行业员工的工作压力与提升整体满意度，您最希望公司或管理层采取的一项具体措施是什么？
请分享一件在您工作中让您感到最有成就感或最满意的事情。
您最近一次因工作压力而感到明显不适或需要休息的大概日期是？（请选择大致日期）
您是否了解或使用过公司提供的任何员工关怀或心理支持服务？
是，了解并使用过
是，了解但未使用过
听说过，但不了解详情
完全不知道有此类服务
您对公司提供的餐饮、住宿（如适用）等后勤保障的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的工作压力对您的个人健康（包括身体和心理健康）产生了多大影响？
几乎没有影响
有轻微影响
有中度影响
有较大影响
有严重影响