您目前在建筑业从事的具体岗位类别是？
项目管理/施工管理
工程技术/设计
一线施工/操作
安全/质量监督
行政/后勤支持
其他
您在当前公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您对公司提供的福利待遇（如五险一金、补贴、假期等）满意程度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前提供的福利项目中，哪些对您最有吸引力？（可多选）
足额缴纳五险一金
项目/绩效奖金
高温/野外/交通等补贴
带薪年假及病假
定期健康体检
职业培训与技能提升
节日福利/礼品
员工食堂/住宿
其他
您认为公司福利体系最需要改进或增加的方面是？（可多选）
提高公积金缴纳比例
增加项目奖金透明度与及时性
增设补充商业保险
优化带薪休假制度
提供更多职业发展培训
改善工地生活条件（食宿）
增加心理健康支持（如EAP）
设立子女教育/家庭关怀基金
其他
您认为当前的工作压力水平如何？（1-5分，1分为非常轻松，5分为压力极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的主要工作压力来源有哪些？（可多选）
项目工期紧、任务重
工作环境艰苦（如户外、高空）
安全生产责任与风险
与甲方、分包方等沟通协调复杂
薪资待遇与付出不匹配
职业发展前景不明朗
工作与家庭生活难以平衡
公司管理制度与流程繁琐
其他
当您感到工作压力过大时，通常如何应对？
自我调节（如运动、休息）
与同事/朋友倾诉
寻求上级或公司的支持
暂时忍耐，积累到一定程度爆发
没有有效的应对方式
其他
您认为公司是否提供了足够的资源或渠道来帮助员工缓解压力？
是，有明确且有效的支持
有一些，但效果有限
几乎没有
不清楚
基于您对福利待遇和工作压力的整体感受，您有多大可能向同行推荐您目前就职的公司？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为改善福利和减轻压力，哪个对提升您的工作积极性和留任意愿更为关键？
改善福利待遇
减轻工作压力
两者同等重要
其他因素更重要
如果公司计划推出新的福利或关怀措施，您最期待哪些类型？（可多选）
弹性工作制或调休
更完善的健康管理（含心理）
家庭关爱支持（探亲假、家属活动）
技能认证奖励或学费补助
文体活动与团队建设
改善施工现场的休息与娱乐设施
其他
对于如何优化建筑业员工的福利体系或缓解工作压力，您是否有其他具体的建议或想法？
您的年龄段属于？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上