您目前在建筑业从事的岗位类别是？
一线施工人员（如瓦工、木工、钢筋工等）
技术/管理人员（如工程师、项目经理、安全员等）
后勤/行政支持人员
其他
您目前所在的企业规模大约是？
50人以下
50-200人
201-500人
500人以上
您清楚了解或享受过公司提供的以下哪些福利项目？（可多选）
五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育、住房公积金）
意外伤害保险
高温/低温/特殊作业津贴
定期健康体检
技能培训与职业发展支持
节日福利或礼品
带薪年假
项目奖金或绩效奖励
员工食堂或餐补
通勤班车或交通补贴
其他（请后续说明）
以上均不清楚或未享受
总体而言，您对目前公司提供的福利体系的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司提供的福利信息（如项目、标准、申请流程）是否清晰易懂？
基于您对当前福利的了解，您有多大意愿向同行朋友推荐您所在公司的福利体系？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您认为建筑业最需要加强或增设哪些方面的福利？（可多选）
提高社会保险和公积金的缴存比例或覆盖范围
加强职业安全与健康保障（如更完善的劳保用品、职业病防治）
提供更灵活的工作时间或休假制度
增加技能认证和晋升相关的培训支持
设立更丰厚的项目绩效奖金或长期服务奖
改善工地生活条件（如宿舍、洗浴、餐饮）
提供员工及家属关怀（如子女教育支持、家庭保险）
建立更畅通的福利反馈与申诉渠道
其他
当福利政策发生变化时，公司通常通过何种方式通知您？
正式文件/邮件通知
会议宣导
主管/班组长口头传达
公司公告栏/内部平台
很少或从未收到明确通知
您认为公司现行的福利政策对提升您的工作积极性和归属感有多大作用？（1分表示毫无作用，5分表示作用很大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与您了解的同行业其他公司相比，您认为本公司的福利水平处于什么位置？
远高于行业平均水平
略高于行业平均水平
处于行业平均水平
略低于行业平均水平
远低于行业平均水平
不了解
在您看来，影响建筑业福利水平提升的主要障碍有哪些？（可多选）
行业利润薄，企业成本压力大
项目流动性强，人员不稳定
相关政策法规执行不到位
企业管理层重视程度不够
员工自身维权意识不强
缺乏有效的行业标准或标杆
其他
对于“高温津贴”或“意外保险”这类与工作安全密切相关的福利，您最关心的是什么？（例如：发放标准、覆盖范围、理赔便捷性等）
您是否曾因福利问题（如不清楚、未足额享受等）向公司或相关方提出过咨询或申诉？
是，并得到了满意解决
是，但未得到满意解决
想过但未付诸行动
从未想过，认为提了也没用
没有相关福利问题
请提出一项您认为最迫切、最能提升建筑业员工幸福感的福利建议，并简要说明理由。