您所在的组织/机构类型是？
专业体育协会/联盟
职业体育俱乐部
体育赛事运营公司
体育科技/数据公司
高等院校/科研机构
体育媒体/咨询公司
政府体育管理部门
其他
您目前或计划招聘的体育质量评价相关岗位，其核心职责更偏向于？
运动员/运动队表现数据分析
体育赛事/活动质量评估
体育设施/器材标准检测
体育教学/训练质量监控
体育产业政策/项目评估
其他
在招聘体育质量评价人才时，您最看重以下哪些专业背景或知识领域？
运动科学（生理、生化、生物力学）
体育统计学与数据分析
体育测量与评价
体育管理学
体育经济学
特定运动项目专业知识
质量管理体系知识
其他
以下哪些软件或工具技能是您招聘时的硬性要求或强烈偏好？
SPSS / SAS / R / Python（数据分析）
视频分析软件（如Dartfish, Kinovea）
体能测试设备操作（如Cosmed, Force Plate）
项目管理软件（如Jira, Asana）
数据库管理（如SQL）
办公软件高级应用（Excel, PPT）
其他
您认为“数据可视化与报告撰写能力”对该岗位的重要性如何？（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于招聘有相关工作经验的候选人，还是愿意培养优秀的应届毕业生？
强烈倾向于有经验者
倾向于有经验者，但不排斥优秀毕业生
两者均可，视具体能力而定
更愿意培养有潜力的应届毕业生
除了专业技能，您最看重候选人的哪些通用能力或素质？
逻辑思维与问题解决能力
沟通协调与团队合作能力
抗压能力与责任心
学习能力与创新意识
严谨细致的工作态度
时间管理与多任务处理能力
其他
在评估候选人时，您认为以下哪种方式最能有效考察其专业能力？
笔试（专业知识测试）
实操/上机测试（数据分析、报告撰写）
基于过往项目的深度面试
案例分析/情景模拟
综合运用以上多种方式
您认为“对体育运动的热情与理解”对该岗位工作表现的影响程度如何？（1-5分，1为影响很小，5为影响很大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
贵单位为该岗位提供的薪酬范围（年薪，人民币），在您所在地区属于什么水平？
低于市场平均水平
与市场平均水平相当
高于市场平均水平
远高于市场平均水平（头部竞争力）
不便透露
除了薪酬，哪些福利或发展机会对吸引优秀人才最为有效？
完善的培训与职业发展体系
参与国内外高水平赛事/项目的机会
灵活的工作时间/远程办公选项
补充医疗保险等健康福利
团队体育活动或健身福利
清晰的晋升通道
其他
您认为目前市场上符合要求的体育质量评价人才供给情况如何？
供不应求，很难招聘
供需基本平衡
供大于求，选择较多
不清楚
您认为目前体育质量评价领域人才培养（如高校教育、职业培训）与行业实际需求之间存在的主要差距是什么？
未来1-2年，贵单位对体育质量评价人才的需求趋势是？
您主要通过哪些渠道招聘此类专业人才？
专业招聘网站（如猎聘、智联）
行业垂直社群/论坛
高校校园招聘/实习合作
内部推荐
猎头服务
行业会议/活动
其他
总体而言，您对当前体育质量评价领域的人才招聘市场满意度如何？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于希望进入体育质量评价领域的毕业生或转行者，您有什么建议？
您是否愿意在后续接受我们关于此话题的简短访谈（约15分钟）？
（若上题选择“愿意”）请留下您的称呼及邮箱或电话（选填）：