您目前所处的体育行业细分领域是？
职业体育（运动员/教练/裁判）
体育赛事运营与管理
体育营销与赞助
体育媒体与内容制作
体育科技与数据分析
体育用品制造与零售
体育场馆运营与设施管理
体育教育与培训
体育经纪与法律
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前工作的城市属于？
一线城市（如北京、上海、广州、深圳）
新一线/二线城市
三线及以下城市
您目前的税前月收入（含奖金、补贴等）大致在哪个区间？
8000元以下
8001-15000元
15001-25000元
25001-40000元
40001-60000元
60000元以上
您对当前薪资水平的满意度如何？（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在评估一份工作时，除了薪资，您最看重以下哪些因素？
职业发展空间与培训机会
工作稳定性与保障
企业文化与团队氛围
工作地点与通勤便利性
福利待遇（如五险一金、补充保险、假期）
工作内容与个人兴趣的匹配度
行业前景与公司品牌
工作与生活的平衡
假设有一份与您当前工作内容相似、但薪资更高的新工作机会，薪资需要比现在高多少，您才会认真考虑跳槽？
10%以下
10%-20%
21%-30%
31%-50%
50%以上
不考虑跳槽
如果一份理想的工作机会薪资略低于您的期望，但提供极佳的长期发展平台，您愿意接受的薪资降幅最大是多少？
不愿意降薪
5%以内
6%-10%
11%-15%
15%以上
总体而言，您认为体育行业的薪资水平与您的工作付出和承担的责任相匹配吗？（0分代表完全不匹配，10分代表完全匹配）
您认为影响体育行业薪资水平最主要的因素是？
个人专业技能与成绩（运动员成绩/教练证书等）
所在细分领域的市场热度与商业化程度
所在城市的经济水平
所在公司的规模与盈利能力
个人资历与人脉资源
您通常通过哪些渠道了解体育行业的薪资信息？
招聘网站（如BOSS直聘、猎聘）
行业报告与薪酬调研
同行/朋友间的交流
猎头或HR提供的信息
社交媒体与行业社群
公司内部薪酬体系
对于“绩效奖金”在总收入中的占比，您更倾向于哪种结构？
高固定薪资，低绩效奖金（奖金占比 <20%）
固定薪资与绩效奖金均衡（奖金占比20%-40%）
低固定薪资，高绩效奖金（奖金占比> 40%）
如果公司提供非现金福利（如更长的年假、弹性工作制、高端医疗保险等），您认为这能在多大程度上弥补现金收入的不足？
完全不能弥补，现金为王
可以小幅弥补（相当于现金收入的5%以内）
可以较好弥补（相当于现金收入的5%-15%）
可以很大程度上弥补（相当于现金收入的15%以上）
请用1-2个关键词描述您对未来1-2年薪资增长的预期（例如：稳步增长、快速提升、维持现状、不确定）。
您认为体育行业哪个细分领域在未来3-5年的薪资增长潜力最大？
职业体育（运动员/教练/裁判）
体育赛事运营与管理
体育营销与赞助
体育媒体与内容制作
体育科技与数据分析
体育用品制造与零售
体育场馆运营与设施管理
体育教育与培训
体育经纪与法律
您对体育行业整体薪酬透明度的评价如何？（1分为非常不透明，5分为非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在薪资谈判时，您认为最有效的策略是？
展示过往业绩与数据
提供市场薪酬调研报告
表达对公司的强烈兴趣与长期承诺
手握其他公司offer作为筹码
直接提出明确期望值
您认为哪些技能或资质在未来最能提升您在体育行业的薪资议价能力？
数据分析与解读能力
商业开发与赞助谈判能力
新媒体运营与内容创作能力
国际视野与外语能力
特定运动项目的专业教练/裁判证书
项目管理与团队领导能力
法律与合同知识
对于改善体育行业薪酬体系，您有什么具体的建议或期望？（选填）