您目前在体育行业所处的角色是？
在校学生/应届生
在职从业者（1-3年经验）
在职从业者（3-5年经验）
在职从业者（5年以上经验/管理者）
待业/求职者
其他行业，但对体育行业感兴趣
您目前关注或从事的体育细分领域是？
竞技体育（运动员、教练、裁判）
体育赛事运营与管理
体育营销与品牌
体育媒体与内容制作
体育科技与数据分析
体育场馆与设施管理
体育教育培训
体育用品零售与制造
其他
您当前所在的地区是？
一线城市（如北京、上海、广州、深圳）
新一线/二线城市
三线及以下城市
海外
您目前的税前月薪（或期望的起薪）范围是？
5000元以下
5000-8000元
8000-12000元
12000-20000元
20000-35000元
35000元以上
您认为影响体育行业薪资水平最主要的因素是？
个人专业技能与经验
所在城市与公司规模
具体细分领域的热门程度
业绩与绩效表现
学历背景与专业认证
行业整体发展状况
在评估一份工作时，除了基本薪资，您最看重哪些薪酬福利构成？
绩效奖金/提成
年终奖/项目分红
五险一金缴纳比例与基数
补充医疗保险/商业保险
带薪年假与弹性工作制
培训与职业发展基金
股权/期权激励
体育相关福利（如免费观赛、健身卡）
您认为当前体育行业的整体薪资水平，与您的工作付出和技能要求匹配度如何？（1-5分，1分=完全不匹配，5分=完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在求职或考虑换工作时，您通常通过哪些渠道了解目标岗位的薪资信息？
招聘网站薪资范围
行业内部人士打听
猎头/HR沟通
校园招聘宣讲
社交媒体/行业论坛
没有系统了解
您认为体育行业企业在招聘时，提供的薪资信息透明度如何？
非常透明，范围清晰
比较透明，有大致范围
一般，需要反复沟通才能得知
不透明，经常“面议”
不清楚
综合考虑薪资、发展、工作内容等因素，您向朋友推荐在体育行业工作的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为未来1-3年，哪个体育细分领域的薪资增长潜力最大？
电子竞技
体育数字化与科技应用
大众健身与健康管理
体育赛事IP开发与运营
体育传媒与内容电商
青少年体育培训
变化不大，整体平稳
为了获得更高的薪资，您认为体育行业从业者最需要提升哪些方面？
专项运动技能或教练资质
商业运营与项目管理能力
数据分析与科技应用能力
内容创作与媒体传播能力
市场营销与品牌合作能力
外语与国际视野
学历深造（如硕士、MBA）
如果一份工作薪资略低于预期，但提供极佳的培训和发展机会，您会考虑接受吗？
会，长期发展更重要
视低于预期的幅度而定
不会，薪资是首要考虑因素
不确定
您认为体育行业企业在招聘和薪酬设计上，最需要改进的一点是什么？
您对“薪资保密”政策的态度是？
支持，避免不必要的比较和矛盾
中立，理解但希望有更透明的晋升薪酬体系
反对，认为透明化有助于公平和激励
没有明确看法
您对目前体育行业招聘流程（从投递到offer）的效率满意度如何？（1-5分，1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在面试或谈薪阶段，您最希望招聘方清晰说明哪些信息？
薪资的具体构成与计算方式
绩效考核标准与奖金发放机制
清晰的职业发展路径
团队架构与汇报关系
公司未来的战略与业务规划
福利待遇的细节（如假期、保险）
您认为体育行业的薪资水平，与其他新兴行业（如互联网、新能源）相比，吸引力如何？
明显更有吸引力
略有吸引力
吸引力相当
略有不足
明显不足
请分享一个您认为在体育行业中，薪酬与价值体现得比较好的公司或岗位案例（可选）。
您预计自己未来3年的薪资增长目标是多少？
增长30%以下
增长30%-50%
增长50%-100%
增长100%以上
保持稳定即可
不确定
您是否愿意为了更高的薪资，接受工作地点或工作强度的较大变化？
非常愿意
比较愿意
视具体情况而定
不太愿意
非常不愿意
您通常通过哪些方式提升自己的“议薪能力”？
考取行业权威证书
持续学习新技能（如数据分析、视频剪辑）
积累成功的项目案例
拓展行业人脉网络
关注行业薪酬报告与趋势
练习面试与谈判技巧
暂无特别行动
对于希望进入体育行业的新人，在薪资期望方面，您有什么建议？
本次调研结束后，您是否愿意接收一份匿名的调研报告摘要？