您目前是否在文化出版行业（如图书、期刊、数字出版等）工作？
您在当前文化出版行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您在文化出版行业担任的主要角色是？
编辑
营销/发行
版权/法务
设计/美编
数字产品/技术
管理/行政
其他
当您考虑加入一家新的文化出版机构时，哪些因素对您的决策影响最大？（最多选3项）
品牌声誉与行业地位
薪酬福利待遇
职业发展与培训机会
企业文化与工作氛围
出版作品的品质与调性
工作地点与通勤
团队领导与同事关系
企业社会责任与价值观
您认为，一家文化出版机构的“品牌忠诚度”对吸引优秀人才的重要性如何？（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道了解文化出版机构的招聘信息和品牌形象？
行业招聘网站/APP
公司官网/社交媒体
行业媒体/展会/活动
同事/朋友/导师推荐
猎头公司
如果以0-10分衡量，您有多大可能向同行朋友推荐您目前所在（或上一家）的文化出版机构作为雇主？
您认为，哪些举措最能有效提升一家文化出版机构在潜在求职者心中的品牌忠诚度？（最多选3项）
公开透明的职业晋升通道
有竞争力的薪酬与长期激励
持续且有影响力的优质出版物
积极健康的内部沟通文化
对员工创新想法的支持与孵化
清晰且受人尊敬的企业使命
丰富的行业交流与学习机会
良好的工作生活平衡政策
在求职过程中，您会更倾向于应聘“历史悠久、声誉卓著”的传统品牌，还是“风格鲜明、灵活创新”的新锐品牌？
明显倾向于传统品牌
比较倾向于传统品牌
两者皆可，看具体机会
比较倾向于新锐品牌
明显倾向于新锐品牌
请描述您心目中“理想的文化出版雇主品牌”应具备的最核心特质（1-2个关键词或短句）。
如果您对当前雇主感到不满，最主要的原因可能来自哪个方面？
薪酬福利未达预期
个人成长空间有限
工作内容缺乏挑战/意义
团队管理或人际关系
公司战略或文化不认同
工作与生活严重失衡
其他
在您看来，当前文化出版行业在雇主品牌建设和人才吸引力方面，整体表现如何？（1-5分，1为非常差，5为非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，未来文化出版行业招聘将面临哪些主要挑战？（最多选3项）
数字技术复合型人才短缺
传统出版吸引力下降
薪酬竞争力不及其他行业
年轻人才价值观变化
行业转型不确定性高
地域人才分布不均
其他
您是否曾因为认同某家出版机构的品牌理念或出版物，而主动关注其招聘信息或投递简历？
对于文化出版机构如何通过其出版物或公共活动来增强对潜在雇员的吸引力，您有何具体建议？
您的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上
您未来3年的职业发展规划更倾向于？
在现公司/行业深耕发展
在文化出版行业内寻找新平台
考虑转向其他相关行业（如媒体、教育、互联网）
考虑创业或自由职业
尚未明确