您所在的部门是？
编辑部
市场发行部
设计制作部
数字出版部
行政与人力资源部
财务部
其他
您在出版社的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您对目前在文化出版社的工作满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向朋友推荐文化出版社作为理想的工作单位？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
在日常工作中，您通常通过以下哪些方式进行知识或经验分享？（可多选）
部门内部例会/头脑风暴
跨部门项目协作会议
企业内部社交平台/群聊
非正式的午餐/咖啡交流
撰写并分享工作文档/笔记
参与或组织内部培训/讲座
几乎不主动分享
您认为当前出版社内部的知识分享氛围如何？
非常活跃，大家乐于分享
比较活跃，有一定分享
一般，分享行为不多
比较封闭，各自为政
非常封闭，缺乏交流
您对出版社现有的内部培训、分享会等学习机会的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些因素最能激励您进行知识分享？（可多选）
获得同事的认可与感谢
对项目或团队有实际帮助
获得领导或组织的表彰
与个人绩效/晋升挂钩
分享本身带来的成就感
营造良好的团队氛围
没有特别的激励
当您在工作中遇到难题时，通常如何寻求帮助？
优先向直属领导请教
向部门内有经验的同事请教
在跨部门协作群中提问
自行查阅资料或网络搜索
通常自己摸索解决，较少求助
您认为当前部门内同事间的协作顺畅度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为跨部门沟通与协作的主要障碍是什么？
目标/优先级不一致
沟通流程复杂低效
信息不透明，缺乏共享
部门墙文化，本位主义
缺乏明确的协作机制
没有明显障碍
您希望出版社在促进知识分享方面增加哪些支持？（可多选）
建立更便捷的线上知识库/经验库
定期举办主题沙龙/分享会
设立专项奖励或积分制度
提供更多沟通协作工具培训
鼓励跨部门轮岗或项目制
高层领导更多示范与倡导
您对直接上级在指导工作、反馈意见方面的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对出版社提供的办公环境、硬件设施等物理工作条件的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前的工作压力水平如何？
压力很小，游刃有余
压力适中，可以应对
压力较大，但能承受
压力很大，经常感到疲惫
压力极大，难以承受
您认为出版社在哪些方面最能提升员工的归属感与幸福感？（可多选）
更具竞争力的薪酬福利
更清晰的职业发展通道
更和谐融洽的团队氛围
更平衡的工作与生活
更丰富的企业文化活动
更充分的授权与信任
更及时的认可与激励
对于促进出版社内部的知识分享、经验传承，您最重要的建议是什么？
请留下您对出版社（如管理、文化、制度、福利等）的任何其他意见或建议：