您所在的部门是？
编辑部
市场部
发行部
数字出版部
行政/财务/人事部
其他
您在出版社的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您在过去一年中，参与内部知识/经验分享活动的频率大约是？
每周至少一次
每月1-3次
每季度1-2次
每年1-2次
从未参与
您通常通过哪些形式参与或获取分享？（可多选）
部门例会分享
跨部门专题分享会
线上知识库/文档
师徒制/导师辅导
非正式交流（如午餐会）
外部培训转内训
其他
您认为当前出版社的分享文化氛围浓厚程度如何？（1-5分，1分为非常淡薄，5分为非常浓厚）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前分享的内容质量如何？
非常高，极具启发性
较高，有实用价值
一般，内容参差不齐
较低，实用性不强
非常低，流于形式
您认为哪些主题的分享对您的工作最有帮助？（可多选）
行业趋势与政策解读
选题策划与内容挖掘
编辑加工与校对实务
市场营销与渠道策略
数字出版技术与运营
版权管理与法律风险
项目管理与团队协作
其他
当前的分享活动在时间安排上是否方便您参与？
非常方便，时间安排合理
比较方便，基本可以协调
一般，有时会与工作冲突
不太方便，经常冲突
非常不方便
您认为分享者的分享意愿和能力整体如何？
意愿强，能力突出
意愿强，能力有待提升
意愿一般，能力尚可
意愿不足，能力一般
普遍缺乏分享意愿
您认为当前的分享机制（如组织、激励、反馈等）对促进分享的有效性如何？（1-5分，1分为完全无效，5分为非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为阻碍员工积极参与分享的主要因素有哪些？（可多选）
工作繁忙，没有时间
缺乏有效的激励措施
担心分享后“教会徒弟，饿死师傅”
缺乏合适的分享平台或渠道
分享内容与自身工作关联度低
组织文化不鼓励个人突出
其他
如果以0-10分评价，您有多大意愿向新同事推荐参与社内的分享活动？（0分为完全不愿意，10分为非常愿意）
您认为分享行为对个人绩效（如能力提升、项目完成、晋升等）的实际帮助有多大？
帮助非常大
帮助比较大
有一些帮助
帮助很小
几乎没有帮助
您认为分享行为对团队或部门整体绩效的贡献如何？
贡献显著，提升了整体效率与创新
贡献较大，促进了知识流通
贡献一般，有一定积极影响
贡献有限，影响不明显
几乎没有贡献
您希望社里在激励分享行为方面采取哪些措施？（可多选）
将分享纳入绩效考核
提供专项奖金或物质奖励
给予培训、晋升优先机会
设立“知识贡献之星”等荣誉表彰
提供更优质的分享平台与工具支持
由管理层带头示范并推动
其他
请分享一次令您印象最深刻的内部分享经历，并简述原因。
对于提升我社分享行为的绩效与满意度，您最重要的建议是什么？