您目前在文化出版行业的角色是？
编辑
营销/发行
版权/法务
设计/美编
管理（总监/总编等）
作者/译者
其他
您在文化出版行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
在您的工作中，主要的压力来源有哪些？（可多选）
项目/选题完成期限
经济收入/稿费/版税
内容创新与质量要求
市场销量与业绩考核
人际关系/团队协作
行业政策与市场变化
工作与生活难以平衡
职业发展路径不清晰
技能更新与知识焦虑
您认为目前工作中最大的压力类型是？
时间压力（如赶稿、赶进度）
经济压力（收入与付出不匹配）
创意/内容压力（灵感枯竭、质量焦虑）
人际/沟通压力
行业不确定性带来的压力
其他
您对当前工作压力的总体感受如何？（1分表示压力很小，10分表示压力极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您考虑职业发展或跳槽时，最看重招聘方提供的哪些条件？（可多选）
薪酬福利
工作稳定性
职业成长与培训机会
公司/出版社的品牌与声誉
团队氛围与文化
工作内容的自由度与创造性
工作地点与通勤便利
项目/作品的行业影响力
您认为目前文化出版行业在吸引和留住人才方面面临的最大挑战是？
薪酬待遇缺乏竞争力
行业前景不明朗
工作强度大，压力高
职业晋升通道狭窄
社会认可度/成就感不足
其他
以0-10分计，您有多大可能向他人推荐进入文化出版行业工作？
您认为行业内的压力水平，是否影响了优秀人才（特别是年轻人）的流入？
严重影响，是主要阻碍
有一定影响，但不是决定性因素
影响不大，人才更看重其他方面
没有影响
您希望行业或所在机构提供哪些支持来缓解工作压力？（可多选）
更合理的项目周期与薪酬体系
提供心理健康/压力管理支持
加强职业规划与技能培训
营造更开放、包容的团队文化
优化工作流程与工具
提供更灵活的工作安排
增加行业交流与分享机会
与五年前相比，您感觉文化出版行业的整体工作压力变化趋势是？
显著增加
略有增加
基本持平
略有减少
显著减少
不清楚
您认为一个理想的、能吸引并留住人才的出版机构/团队，应该具备哪些特质？
如果考虑离开文化出版行业，最主要的原因会是什么？
薪酬待遇
职业发展瓶颈
工作压力过大
对行业前景失去信心
寻求个人兴趣的转变
目前没有离开的打算
您对当前所在机构/团队在缓解员工压力方面的支持力度满意度如何？（1分非常不满意，10分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些方式缓解工作压力？（可多选）
与同事/朋友交流
阅读/观影/听音乐
运动/健身
旅行/亲近自然
发展个人兴趣爱好
寻求专业心理咨询
暂时“躺平”，不做额外努力
其他
您认为“内容创新”的压力，主要源于？
市场同质化竞争激烈
读者口味变化快，难以把握
自我要求与完美主义
资源/时间/预算的限制
多方（如作者、市场）意见难以平衡
对于希望改善文化出版行业人才环境（如降低压力、增强吸引力），您有什么具体的建议或期望？