您目前在文化出版行业的工作岗位是？
编辑/编审
发行/营销
设计/美编
数字出版/技术
行政管理
其他
您在当前城市的累计工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的住房状况是？
租房
与家人同住
自有住房（无贷款）
自有住房（有贷款）
单位宿舍/公寓
影响您购房决策的最主要因素有哪些？（最多选3项）
房价及首付能力
每月还贷压力
工作地点的通勤距离
子女教育等家庭因素
对城市未来发展的信心
现有住房福利政策（如公积金）
其他
如果公司提供住房相关支持，您认为对缓解您的购房压力有多大帮助？（1分表示毫无帮助，5分表示非常有帮助）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些住房相关福利对您最具吸引力？（最多选3项）
更高比例的住房公积金缴纳
购房无息或低息贷款
住房补贴/安家费
长期低租金的公司公寓
与房产商合作的员工折扣
房贷利息补贴
其他
在评估一份新工作时，住房相关福利在您的决策中占据多大权重？
决定性因素
非常重要的加分项
会考虑，但非关键
基本不影响决定
完全不考虑
综合考虑薪酬、发展、福利（含住房）等因素，您向同行推荐您目前所在公司的可能性有多大？（0-10分）
您认为，提供有竞争力的住房福利，能否有效提升公司在文化出版行业的人才招聘竞争力？
对于文化出版企业吸引和留住人才，除了住房福利，您还有哪些具体的建议或期望？
您的年龄阶段是？
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上
您目前的税后年收入大致范围是？
15万以下
15-25万
25-35万
35-50万
50万以上
您对当前工作城市的长期居住意愿如何？（1分表示非常低，5分表示非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果企业希望提供住房支持但资源有限，您认为最应优先覆盖哪类员工或采用何种形式？请简要说明。
您获取购房信息及政策的主要渠道是？
政府/官方平台
房产中介
社交媒体/网络社区
同事/朋友交流
公司内部信息
其他
您认为公司在提供住房福利时，应重点考虑哪些原则？（最多选3项）
公平性与普惠性
向核心骨干人才倾斜
与绩效表现挂钩
解决新员工的短期过渡
支持长期服务的老员工
结合员工家庭实际需求
其他
如果公司推出住房福利计划，您更倾向于哪种参与方式？
一次性现金补贴
长期持续的津贴或补贴
获得贷款资格或担保
获得购房资格或房源
不感兴趣
您是否有其他关于购房压力、职业发展或企业福利的想法希望补充？