您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前是否参与了公司的企业年金/补充养老保险计划？
请从整体上评价公司当前提供的养老相关福利（如企业年金、退休规划咨询等）的性价比。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司养老福利的哪些方面最让您满意？（可多选）
企业年金的缴存比例
福利计划的覆盖范围
公司提供的配套补贴或激励
相关信息的透明度和沟通
办理流程的便捷性
其他（请在下文说明）
您认为当前养老福利在哪些方面有待提升？（可多选）
缴存比例或金额
投资选择的多样性及收益
个人账户查询的便利性
退休规划的专业指导
与基本养老保险的衔接
福利政策的宣传与解读
其他（请在下文说明）
您对公司提供的退休规划相关咨询或教育服务的了解程度如何？
非常了解，并经常使用
比较了解，偶尔使用
听说过，但未使用过
完全不了解
您认为公司关于养老福利政策的内部沟通是否清晰、及时？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与您了解的同行业其他公司相比，您认为本公司的养老福利处于什么水平？
远高于行业水平
略高于行业水平
处于行业平均水平
略低于行业水平
远低于行业水平
不了解
基于您对当前养老福利性价比的评价，您有多大意愿向朋友推荐本公司的养老福利计划？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=极愿意）
您希望通过哪些渠道获取更多关于养老规划的信息？（可多选）
公司内部网站/邮件
线下专题讲座/研讨会
线上视频课程/直播
一对一财务顾问咨询
印刷版手册/指南
移动应用或小程序
其他
您认为增加个人养老储蓄（如个人养老金账户）的税收优惠，是否会显著提升您对养老福利的整体满意度？
会，是重要激励因素
有一定影响，但非决定性
影响不大
完全没影响
您对未来退休生活的经济保障信心主要来源于？
公司提供的企业年金/补充养老
国家基本养老保险
个人储蓄与投资
子女或家庭支持
其他商业保险
尚无明确信心来源
您对公司人力资源部门在养老福利事务上的服务支持满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于提升公司养老福利的“性价比”，您最希望看到的一项具体改进或建议是什么？
如果公司计划推出更灵活的养老储蓄方案（如允许员工自选缴存比例或投资组合），您的参与意愿如何？
非常愿意参与
比较愿意，需了解更多细节
持观望态度
不太愿意
完全不愿意
除上述问题外，您对公司养老福利体系还有其他任何意见或建议吗？