您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请对您所了解的医疗健康福利的总体性价比进行评分（1分非常不值，5分非常值得）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向朋友或家人推荐我们公司的医疗健康福利？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为公司提供的医疗保险覆盖范围如何？
非常全面，满足大部分需求
比较全面，基本够用
一般，部分需求无法覆盖
覆盖范围较窄，很多需要自费
不清楚
您对医疗保险的报销流程（如申请、审核、到账）便捷性评价如何？
非常便捷高效
比较便捷
一般，流程有些繁琐
非常不便捷，耗时耗力
未体验过
您认为当前医疗健康福利在哪些方面最具性价比？（可多选）
门诊/急诊报销比例
住院/手术报销额度
药品报销范围
年度体检项目
牙科/眼科等专项福利
心理健康支持（如EAP）
家属补充保障
健康促进活动（如健身补贴）
您认为当前医疗健康福利在哪些方面性价比有待提升？（可多选）
门诊/急诊报销比例
住院/手术报销额度
药品报销范围
年度体检项目
牙科/眼科等专项福利
心理健康支持（如EAP）
家属补充保障
健康促进活动（如健身补贴）
保费/自付额个人承担部分
与您了解的同行业或同规模公司相比，您认为我们公司的医疗健康福利水平如何？
明显优于其他公司
略优于其他公司
处于平均水平
略低于其他公司
明显低于其他公司
不了解
您认为公司提供的年度体检服务的性价比如何？
非常高，项目实用且价值远超成本
比较高，项目比较实用
一般，项目与成本基本匹配
比较低，项目实用性不强
非常低，感觉不值
未参与过公司体检
您对健康促进类福利（如健身补贴、健康讲座、运动活动）的性价比评价是？
非常有价值，有效促进了健康
有一定价值
价值一般，参与度不高
没什么价值，形式大于内容
公司未提供此类福利
从个人实际医疗支出角度看，公司的福利在多大程度上减轻了您的经济负担？
负担显著减轻
负担有所减轻
负担减轻效果一般
几乎没有减轻负担
反而增加了负担（如保费过高）
您是否清楚了解医疗健康福利的具体条款、报销比例和申请方式？
非常清楚
比较清楚
一般，部分清楚
不太清楚
完全不清楚
请对医疗健康福利相关信息的传达与沟通清晰度进行评分（1分非常不清晰，5分非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果公司计划调整医疗健康福利（如增加福利但个人需承担稍高保费，或降低福利但减少个人支出），您更倾向于？
增加福利，接受个人支出适度增加
维持现状，平衡福利与个人支出
减少福利，以降低个人支出
不确定，需要看具体方案
您最希望公司未来在医疗健康福利方面优先增加或强化哪些内容？（可多选）
提高门诊/住院报销上限或比例
扩大医保目录外药品或项目的覆盖
提供更优质/频次的年度体检
加强牙科、眼科等专项福利
引入或升级家庭医生/在线问诊服务
增加心理健康咨询与支持资源
提供更灵活的福利自选方案（如积分兑换）
组织更多健康管理与疾病预防活动
对于提升公司医疗健康福利的性价比，您还有哪些具体的意见或建议？
请分享一次您使用公司医疗健康福利（如报销、体检、问诊）的具体经历或感受（可选）