您目前在养老服务领域的具体岗位是？
一线护理员
护理管理人员/护士长
康复治疗师
社工/心理咨询师
机构运营/管理人员
医疗/健康管理
培训/教育人员
其他
您在养老服务领域的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您选择进入养老服务行业的主要原因是什么？（可多选）
社会责任感/乐于助人
看好行业前景
工作相对稳定
专业对口
薪资待遇
个人兴趣
机缘巧合
其他
在您看来，目前职业发展中遇到的主要挑战或瓶颈有哪些？（可多选）
专业技能不足或知识更新慢
缺乏系统性的职业晋升通道
薪资待遇与付出不匹配
社会认同度/职业荣誉感低
工作压力大，身心负担重
缺乏有效的指导与 mentorship
行业政策/标准变化快
其他
请对您目前所在机构提供的职业培训与学习机会的满意度进行评分（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您最希望获得哪些方面的培训或能力提升？（可多选）
高级护理技能（如失智症照护、康复护理）
心理疏导与沟通技巧
机构运营与管理知识
医疗健康知识（如慢病管理、急救）
智能养老设备使用与数字化管理
法律与风险防范
领导力与团队管理
其他
您更倾向于通过哪种形式进行职业能力提升？
线上课程/网络学习
线下集中培训/工作坊
机构内部师徒带教
学历/学位继续教育
行业交流/研讨会
自主学习（书籍、资料）
您对“管理岗位”作为职业发展方向的兴趣如何？
非常有兴趣，并正在准备
有兴趣，但认为能力尚有不足
不确定，看机会
没太大兴趣，更愿深耕专业技术
完全不感兴趣
您有多大可能向亲友推荐养老服务行业作为职业选择？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为，提升养老服务从业者社会地位和职业吸引力的关键措施是什么？（可多选）
提高薪酬福利待遇
建立清晰的职业等级与认证体系
加强正面宣传与社会倡导
改善工作环境与劳动强度
提供更多元、畅通的晋升通道
给予更多的政策倾斜（如积分落户、补贴）
提升从业者自身的专业形象
其他
您对未来3-5年的职业规划目标是？
成为技术专家/高级技师
晋升至中层管理岗位
晋升至高层管理岗位
转向培训/教育领域
自主创业（如开办社区养老点）
转换到其他相关行业
尚未有明确规划
请对您当前工作的整体满意度进行评分（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
综合考虑，您未来长期（5年以上）继续留在养老服务行业发展的意愿如何？
意愿非常强烈
意愿比较强烈
不确定，视行业发展和个人机遇而定
意愿较弱，可能考虑转行
完全没有意愿
对于养老服务行业的职业发展体系建设，您还有哪些具体的意见或建议？