您目前在养老行业的工作岗位是？
一线护理人员
护理主管/护士长
康复师/社工
行政/后勤人员
管理人员（如院长、主任）
其他
您在本行业的从业年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前工作的机构类型是？
公办养老院
民办非营利性养老机构
民办营利性养老机构
社区养老服务中心
居家养老服务机构
其他
与本地同行业其他机构相比，您认为当前薪资水平如何？
远低于平均水平
略低于平均水平
与平均水平相当
略高于平均水平
远高于平均水平
从0到10分，您有多大可能向朋友或同行推荐您目前的工作单位？（0分为完全不可能，10分为极有可能）
请对您目前薪资的公平性（即与您的工作量、责任和技能匹配程度）进行评分（1-5分，1分为非常不公平，5分为非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您所在机构福利待遇的整体满意度进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您目前享受或希望获得哪些福利？（可多选）
五险一金
补充商业保险
带薪年假
节日/生日福利
定期健康体检
岗位技能培训/进修补贴
免费工作餐/餐补
交通补贴/班车
员工宿舍/住房补贴
绩效奖金/年终奖
其他
您认为当前福利对您的留职意愿影响有多大？
几乎没有影响
影响较小
有一定影响
影响较大
决定性影响
您认为薪酬结构中，哪一部分最应得到提升？
基本工资
绩效奖金
各类补贴（如夜班、高温等）
年终奖
长期激励（如股权、期权）
福利项目（如保险、体检）
您对未来1-2年内的薪资涨幅有何期望？
5%以下
5%-10%
10%-15%
15%-20%
20%以上
您认为在养老行业，最具吸引力的非金钱激励因素是什么？
社会价值与职业荣誉感
良好的团队氛围
清晰的职业发展通道
工作与生活的平衡
持续的技能提升机会
来自服务对象的认可
您认为当前机构在薪酬福利方面最需要改进的地方是？（可多选）
提高薪酬整体水平
优化薪酬结构（如提高基本工资比例）
增加福利项目种类
提升福利待遇标准
确保薪酬发放的及时性与透明度
建立更公平的绩效考核与奖金分配机制
提供更多培训与发展福利
其他
请对您所在机构的薪酬沟通与反馈机制（如是否清晰了解薪酬构成、有反馈渠道等）进行评分（1-5分，1分为非常差，5分为非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
综合考虑薪资、福利、工作环境与发展，您对目前工作的整体满意度是？
您是否在近期（如半年内）有主动离职或寻求新工作的打算？
完全没有
基本没有
不确定，正在观望
有初步想法
正在积极寻找
对于提升养老行业从业人员的薪资福利水平，您有什么具体的建议或期望？（选填）
您的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上