您目前从事的养老服务工作类型是？
一线护理员
护士/康复师
行政/管理人员
社工/心理咨询师
后勤/餐饮人员
其他
您在本机构的累计工作年限是？
不足1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的薪资结构主要由哪几部分构成？（可多选）
基本工资
绩效奖金
岗位津贴
夜班/加班补贴
工龄工资
年终奖
其他补贴
请对您当前的整体薪酬水平满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前薪酬水平与您的工作量及责任匹配度如何？
严重不匹配
不太匹配
基本匹配
比较匹配
非常匹配
与本地同行业、同岗位相比，您认为自己的薪酬处于什么水平？
远低于平均水平
略低于平均水平
处于平均水平
略高于平均水平
远高于平均水平
在您看来，决定养老行业薪酬高低的最主要因素有哪些？（最多选3项）
专业技能与证书
工作年限与经验
岗位职责与风险
机构规模与性质
所在城市与区域
绩效考核结果
学历背景
请对您所在机构的绩效考核制度（如考核标准、流程、公平性）满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的绩效考核结果能多大程度上真实反映您的工作表现？
完全不能反映
基本不能反映
一般
基本能反映
完全能反映
您认为目前的绩效奖金设置，在哪些方面有待改进？（最多选3项）
奖金总额度
与绩效的挂钩紧密度
发放的及时性
考核指标的合理性
计算过程的透明度
与个人职业发展的关联
综合考虑工作强度、压力与薪酬回报，您未来一年内是否有离职或换岗的打算？
完全没有
可能性较小
不确定，视情况而定
可能性较大
已经在积极寻找
如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向朋友推荐来您所在的机构工作？
您期望薪酬在现有基础上有多大比例的提升，才能让您感到满意？
5%以内
5%-10%
10%-20%
20%-30%
30%以上
除了直接的薪资提升，您更看重哪些非货币性激励或福利？（最多选3项）
更完善的培训与晋升体系
更灵活的工作时间
更多的带薪年假
补充医疗保险/体检
员工心理关怀项目
团队建设与文化氛围
改善住宿与餐饮条件
您认为，提高薪酬满意度对提升养老服务质量的帮助有多大？
几乎没有帮助
帮助较小
有一定帮助
帮助较大
至关重要
对于优化养老行业的薪酬与绩效体系，您还有哪些具体的意见或建议？
您所在的机构类型是？
公办养老院
民办非营利性养老机构
民办营利性养老机构
社区养老服务中心
其他
您所在的岗位是否持有相关的职业资格证书（如养老护理员证等）？