请问您参与本问卷的身份是？
养老行业求职者/潜在求职者
养老机构招聘负责人/HR
养老行业研究者/观察者
其他
您的年龄是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您认为在养老行业求职时，最看重的三个因素是什么？
薪酬福利水平
工作稳定性与保障
职业发展空间与培训
工作环境与氛围
社会价值与成就感
工作强度与压力
通勤距离与时间
企业品牌与规模
其他
对于养老护理员等一线岗位，您认为月薪（税前）在哪个区间更具吸引力？
4000元以下
4001-6000元
6001-8000元
8001-10000元
10001元以上
您认为哪些福利对吸引人才加入养老行业最为有效？（可多选）
五险一金足额缴纳
补充商业保险
提供住宿或住房补贴
餐饮补贴
带薪年假及探亲假
定期健康体检
专业技能培训与认证
清晰的晋升通道
员工关怀与心理支持
其他
您对养老机构中哪类岗位最感兴趣？
一线护理服务岗
医护专业岗（护士/康复师等）
运营管理岗
市场营销/品牌岗
后勤支持岗
其他专业岗（社工/营养师等）
暂无明确倾向
您认为目前养老行业招聘面临的最大挑战是什么？
求职者数量不足
求职者专业技能不符
薪酬竞争力弱
社会观念偏见
工作强度大，流失率高
招聘渠道效率低
其他
您通常通过哪些渠道寻找养老行业的工作机会？
综合招聘网站（如智联、前程）
垂直行业招聘平台
机构官网/公众号
校园招聘
熟人/内部推荐
政府/协会组织的招聘会
社交媒体（如LinkedIn、行业社群）
其他
在招聘过程中，您最看重求职者的哪些素质？
专业技能与证书
爱心、耐心与责任心
沟通与团队协作能力
稳定性与抗压能力
学习与适应能力
其他
您认为“智慧养老”技术（如智能照护设备、管理平台）的应用，对您的求职意愿或招聘要求有何影响？
显著提升意愿/要求具备相关技能
有一定提升/要求了解
影响不大/不作要求
不了解相关技术
请对当前养老行业的社会认可度进行评分（1分最低，5分最高）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为养老机构在招聘宣传时，最应该突出展示的是？
专业的服务理念与团队
人性化的工作环境与关怀
清晰的职业发展路径
有竞争力的薪酬福利包
积极正面的企业文化
其他
您是否接受或提供“先培训、后上岗”的模式？
完全接受/提供
比较接受/提供
一般
不太接受/提供
完全不接受/提供
您认为哪些措施能有效提升养老行业的职业吸引力？
提高薪酬待遇与政府补贴
加强正面宣传，改善社会形象
完善职业资格认证与晋升体系
改善工作环境，降低劳动强度
提供更多心理支持与人文关怀
加强校企合作，定向培养人才
引入科技手段减轻工作负担
其他
您对未来3-5年养老行业的发展前景持何种看法？
非常乐观，是朝阳行业
比较乐观，稳定发展
中性，机遇与挑战并存
比较悲观，面临诸多困难
非常悲观，不看好
对于改善养老行业人才“招人难、留人难”的问题，您有什么具体的建议或想法？