您当前所处的职位层级是？
初级员工/专员
中级员工/主管
高级员工/经理
总监及以上
其他
您对当前所在公司的整体忠诚度如何？
非常忠诚，视为长期发展平台
比较忠诚，有较强归属感
一般，主要看职业发展机会
不太忠诚，随时可能寻找新机会
非常不忠诚，正在积极寻求离职
您认为影响您对当前公司忠诚度的最主要因素是？
薪酬待遇
职业发展与晋升空间
企业文化与团队氛围
工作内容与个人兴趣匹配度
工作强度与生活平衡
从0到10分，您有多大可能性会向朋友或同行推荐您当前所在的公司？（0分=完全不可能，10分=极有可能）
请对您公司提供的整体薪酬福利（包括基本工资、奖金、补贴等）进行满意度打分（1-5分，1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您公司目前提供以下哪些福利？（可多选）
五险一金（按实际基数足额缴纳）
补充商业医疗保险
年度健康体检
带薪年假（超出法定天数）
弹性工作制/远程办公选项
员工食堂/餐饮补贴
交通/通讯补贴
年度旅游/团队建设
专业培训与学习基金
股权/期权激励
无息/低息住房贷款/租房补贴
其他
请对您公司福利的“实用性”（即是否真正满足您的日常需求）进行满意度打分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您公司福利的“公平性”（即福利分配是否公平合理）进行满意度打分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为您所在公司的福利水平在南京互联网行业中处于什么位置？
远高于行业平均水平
略高于行业平均水平
与行业平均水平相当
略低于行业平均水平
远低于行业平均水平
不清楚
您最看重以下哪几类福利？（请选择最重要的3项）
薪酬与现金激励（高薪、奖金）
长期激励（股权、期权）
健康保障（补充医疗、体检）
休假制度（年假、弹性假期）
工作灵活性（弹性工时、远程办公）
生活补贴（餐补、交通补、房补）
学习与发展（培训、学习基金）
生活关怀（节日福利、团队活动）
其他
您认为公司的福利制度对提升您的忠诚度有多大作用？
作用非常大，是决定去留的关键因素
作用比较大
有一定作用，但不是决定性因素
作用很小
几乎没有作用
除了福利，您认为公司在提升员工忠诚度方面，最需要改进的是？
优化管理与沟通机制
提供更清晰的职业发展路径
营造更积极健康的企业文化
改善工作压力与工作生活平衡
提升对员工个人价值的认可
其他
基于您目前的体验，未来1-2年内，您继续留在当前公司的可能性有多大？
非常大（> 80%）
比较大（60%-80%）
不确定（40%-60%）
比较小（20%-40%）
非常小（ <20%）
对于提升南京互联网行业整体的员工满意度和忠诚度，您有什么建议？